劳动纠纷 法律问答
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返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
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个人企业不签劳动合同怎样处理[律师回复] 个人企业不跟劳动者签劳动合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面给大家详细说说。 要是入职还不到一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。然后跟企业协商，要求给双倍工资的差价。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让企业改正。 要是入职超过一年了，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求企业补签无固定期限合同。要是企业拒绝，劳动者能去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，不过要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系的证据。和企业沟通时，最好留下书面记录。申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要留意，别错过时间。这样才能更好地维护自己的权益。律图广西
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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