劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同续签提前30天通知怎么计算[律师回复] 1、计算劳动合同续签提前30天通知的时间，要按照自然日来算。开始的日期是用人单位或者劳动者发出通知第二天，结束日期是劳动合同到期前一天。 比如，劳动合同在某个月30号到期，用人单位在这个月1号发出续签通知，那就从2号开始算30天，到当月31号满30天，这样的通知就满足提前30天的规定。 2、在实际操作时，通知得用书面形式，还要保证对方能收到。要是直接送过去，对方签收的日期就是送达日期；要是邮寄，就以对方签收邮件的日期为准；要是没办法直接送或者邮寄，就可以用公告的方式送达。 3、要是用人单位没有提前30天通知劳动者续签，按照相关法律，可能得给代通知金。要是劳动者没提前30天通知用人单位不续签，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的增强，这类关于劳动合同续签通知的规定会更受重视。未来，在执行和认定上可能会更加严格和细化，以保障双方的合法权益。律图广西
5解答 4w浏览 -
合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
5解答 4w浏览
-
公司临时用人未签合同要怎样处理[律师回复] 公司临时用人没签合同该咋办？这得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算是临时用工，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者能要求公司赶紧补签合同，支付对应月份的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是双方是劳务关系，虽然不适用劳动合同法里用人单位没签合同要付双倍工资的规定，但双方也得讲诚信，按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，又协商不了，当事人可以收集工作记录、报酬支付凭证这类相关证据，通过民事诉讼解决。 为了避免法律风险和纠纷，公司不管是长期用人还是临时用人，都要及时签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等双方的权利和义务。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同续签最短期限是多久[律师回复] 1、我国法律对劳动合同续签的最短期限没有明确说法。用人单位和劳动者商量之后，就能确定续签合同的期限。签的合同可以是固定期限的，也能是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。 2、要是签固定期限的劳动合同，期限具体是多久，双方可以自由约定。短的话几个月就行，长的话能达到数年。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同期限的长短，得看完成工作任务需要多长时间。 4、总的来说，续签劳动合同时，期限问题主要看双方的意愿。只要不违反法律的强制性规定，就按照双方商量的结果来。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4677
151****4372
153****3329
