劳动纠纷 法律问答
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员工已签的离职补偿合同是否具效力[律师回复] 1、员工签了的离职补偿合同，大多是有法律效力的。按照《民法典》的说法，一份有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、要是离职补偿合同是员工和用人单位在平等自愿、商量好的情况下签的，而且合同内容不违反法律法规的强制规定，也没损害国家、集体还有他人的合法权益，那这合同一般就有效，双方都得按合同的约定办事。 3、不过呢，有些情况可能会让合同无效或者能被撤销。打个比方，要是用人单位用欺骗、威胁手段，或者趁着员工有困难的时候，让员工违背自己真实想法签了合同，员工就能请求法院或者仲裁机构撤销合同。还有，如果合同内容明显不公平，像补偿金额特别低，比法定标准差很多，员工也能通过法律途径要求变更或者撤销合同。 4、要是员工对签好的离职补偿合同有疑问，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同[律师回复] 和劳动者签合同，到底该选劳务合同还是劳动合同？一些用人单位可能会有疑惑。其实，签哪种合同要根据双方本质的法律关系来定。 劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体间以提供劳务为内容的民事权利义务关系。而劳动合同则对应着劳动关系，受劳动法律法规的约束，用人单位要承担更多责任，像给员工交社保、支付加班费、保障劳动安全等。 如果员工不用接受用人单位的日常管理，工作自主性大；劳务报酬按劳务成果或市场行情协商，不按月发工资；还能同时给多个主体干活，那签劳务合同是没问题的。 但要是员工接受用人单位的管理和指挥，遵守单位制度，干单位安排的有偿工作，且工作属于单位业务的一部分，就算签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。要是用人单位没按劳动法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 所以，用人单位在签合同时，一定要准确判断和劳动者的关系性质，依法签订和履行合同，避免纠纷和法律风险。平台优选咨询...
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有固定期劳动合同到期不续约有补偿么[律师回复] 固定期限劳动合同到期，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，像薪资待遇不降低、工作条件不变差，可你不想续签，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。比如单位新合同工资和原来一样甚至更高，工作环境也没变差，你却不想续约，这种情况单位就没补偿义务。 但有两种情况，单位得给劳动者经济补偿。一种是单位不同意续签；另一种是单位降低合同约定条件续签，你不同意。补偿标准按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
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私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
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再次入职岗位不同是否存在试用期[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者只能约定一回试用期。所以呢，就算劳动者重新回到这家单位，干的岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。 2、法律这么规定是有原因的。试用期的作用就是让单位和劳动者互相认识、互相考察。劳动者头一回进这家单位的时候，已经经历过试用期考察了，单位对劳动者的基本情况还有工作能力这些也都有了一定了解。等劳动者再次入职，虽然岗位变了，可劳动者还是那个人，就没必要再通过试用期重新考察了。 3、但要是劳动者重新入职的时候，单位和他重新签了新合同，而且前后两段工作经历中间隔了挺长时间，这就使得单位没办法根据之前对他的了解，来判断他能不能适应新岗位。要是双方商量好了，也能约定试用期。只不过，得严格按照法律规定的试用期时长还有其他要求来办。 总体来讲，劳动者再次入职但岗位不同，一般是没有试用期的，特殊情况得双方商量好，还得遵守法律规定。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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