劳动纠纷 法律问答
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柳州-陶志...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期不续约，是否该进行赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔，得分不同情形来看。要是用人单位主动提出不续约，通常就得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续约，正常是拿不到经济补偿的。但要是因为用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续约，那用人单位还是得给经济补偿。 3、实际中遇到不续约赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，劳动者有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司第三次合同不续签要怎样赔偿[律师回复] 如果公司第三次不跟员工续签合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。员工和公司连续签了两次固定期限合同，要是员工没违规违纪等法定问题，再次续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，公司就该和员工签无固定期限合同。要是公司第三次不续签，这就属于违法解除劳动合同。 赔偿方面，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元，公司要给的赔偿金就是27500元的两倍，也就是55000元。 员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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签劳动合同后被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 签了劳动合同却被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比你去参加比赛，没达到参赛标准或者违反了比赛规则，那自然得不到奖励。 但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 劳动者遇到被辞退的事儿，得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得保存好。要是和单位在赔偿上谈不拢，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图广西
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当被迫解除劳动合同，怎么获经济赔偿[律师回复] 如果劳动者被迫解除劳动合同，想获得经济赔偿，可以按下面这些步骤走。 第一步，得看看被迫解除的情况是否符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫解除合同后是能拿到经济补偿的。 第二步是收集证据。要留好能证明自己是被迫解除合同的证据，像用人单位拖欠工资的工资条、没缴纳社保的记录、书面调岗通知等。这些证据对后续维权特别关键。 接下来，要通知用人单位。用书面形式告知单位要解除劳动合同，在里面明确指出单位的违法事实，以及是依据哪条法律来解除合同的，同时保留好送达凭证。 之后就可以和单位协商赔偿了。劳动者可以根据自己的工作年限和月工资标准，向用人单位主张经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把仲裁申请书和相关证据材料提交上去，要求用人单位支付经济补偿，可能还有赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图广西
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合同到期不签协议要注意些什么[律师回复] 合同到期不续签时，不同主体面临不同的法律要点，下面为大家分别介绍。 在劳动合同方面，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差异。如果是用人单位主动不续签劳动合同，就得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。但要是劳动者自己主动不续签，那就没有这笔经济补偿了。另外，单位在劳动合同终止时，有责任给劳动者开具终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理好档案和社保关系的转移手续。 普通民商事合同到期不续签时，要先看看合同里关于终止的条款。这能让双方清楚自己在合同到期后的权利和义务，比如要不要通知对方，要不要清理一些相关事项等。要是合同里有货物交付或者服务还没完成，就得好好处理后续问题，不然可能会有违约的麻烦。而且，合同履行过程中有保证金等财物往来的，合同到期不续签后要及时结算退还。 不管是劳动合同还是民商事合同，双方最好用书面文件确定合同到期不续签这件事。这样做能有效避免以后可能出现的争议，保障双方的合法权益。大家在遇到合同到期不续签的情况时，一定要多留意这些要点，维护好自己的利益。本地专业咨询...
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