劳动纠纷 法律问答
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柳州-陶志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不签协议要注意些什么[律师回复] 合同到期不续签时，不同主体面临不同的法律要点，下面为大家分别介绍。 在劳动合同方面，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差异。如果是用人单位主动不续签劳动合同，就得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。但要是劳动者自己主动不续签，那就没有这笔经济补偿了。另外，单位在劳动合同终止时，有责任给劳动者开具终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理好档案和社保关系的转移手续。 普通民商事合同到期不续签时，要先看看合同里关于终止的条款。这能让双方清楚自己在合同到期后的权利和义务，比如要不要通知对方，要不要清理一些相关事项等。要是合同里有货物交付或者服务还没完成，就得好好处理后续问题，不然可能会有违约的麻烦。而且，合同履行过程中有保证金等财物往来的，合同到期不续签后要及时结算退还。 不管是劳动合同还是民商事合同，双方最好用书面文件确定合同到期不续签这件事。这样做能有效避免以后可能出现的争议，保障双方的合法权益。大家在遇到合同到期不续签的情况时，一定要多留意这些要点，维护好自己的利益。本地专业咨询...
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签长期合同公司倒闭能获多少赔偿[律师回复] 签了长期合同但公司倒闭了，员工是能拿到经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的，要是公司因为倒闭结束了和员工的劳动合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿到底给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，因为超过三个月，按一年算，那就能拿三个半月工资的补偿；要是干了五年零七个月，超过六个月按一年算，就能拿六个月工资的补偿。 公司倒闭后，要优先还员工的工资和经济补偿这些钱。员工可以先和公司好好商量补偿的事；要是商量不下来，也别怕，还能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己该得的权益。平台专业咨询...
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合同期满不续签，经济补偿金额怎么算[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。大家遇到合同期满不续签的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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集体合同没签能不能获双倍赔偿[律师回复] 在劳动关系里，集体合同和双倍赔偿是大家常关注的问题。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面签订的合同。而双倍工资赔偿呢，主要是在用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面个体劳动合同的情况下才适用，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 很多人会有误区，以为集体合同没签也能主张双倍赔偿。实际上，法律虽然要求企业职工一方和用人单位签订集体合同，可并没有规定用人单位不签集体合同就得给劳动者双倍工资赔偿。 要是用人单位没有依法签订集体合同，劳动者也别慌。可以通过工会和用人单位协商，让他们履行签订集体合同的义务。要是协商不下来，工会能向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令用人单位改正，还可能给予警告。 所以，当遇到集体合同未签的情况，劳动者别想着主张双倍赔偿，而是要通过合法途径，比如借助工会协商、找劳动行政部门处理，来促使单位签订集体合同，保障自己的合法权益。律图广西
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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