劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续签，经济补偿金额怎么算[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。大家遇到合同期满不续签的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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集体合同没签能不能获双倍赔偿[律师回复] 在劳动关系里，集体合同和双倍赔偿是大家常关注的问题。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面签订的合同。而双倍工资赔偿呢，主要是在用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面个体劳动合同的情况下才适用，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 很多人会有误区，以为集体合同没签也能主张双倍赔偿。实际上，法律虽然要求企业职工一方和用人单位签订集体合同，可并没有规定用人单位不签集体合同就得给劳动者双倍工资赔偿。 要是用人单位没有依法签订集体合同，劳动者也别慌。可以通过工会和用人单位协商，让他们履行签订集体合同的义务。要是协商不下来，工会能向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令用人单位改正，还可能给予警告。 所以，当遇到集体合同未签的情况，劳动者别想着主张双倍赔偿，而是要通过合法途径，比如借助工会协商、找劳动行政部门处理，来促使单位签订集体合同，保障自己的合法权益。律图广西
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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劳动合同终止包含哪些具体情形[律师回复] 咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的具体情况。 1、劳动合同期满：要是签的是固定期限的劳动合同，到期了以后，双方既没有续订新合同，也没有按照法律规定延期，那这个合同就结束了。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者到了退休年龄，开始领养老金，劳动合同也就自然终止。 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪：一旦出现这种情况，劳动者作为合同的一方主体资格就没了，劳动合同没办法继续履行，只能终止。 4、用人单位被依法宣告破产：企业要是进入了破产程序，就没有能力继续履行和员工签的劳动合同，劳动合同也就终止。 5、用人单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散：这时候用人单位要么是经营资格没了，要么是主动不经营，劳动合同也会跟着终止。 6、法律、行政法规规定的其他情形：这其实是个兜底的条款，给其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留了个口子。 这里要提醒一下，有些时候就算出现了上面说的这些终止条件，劳动合同也得往后延续，一直到相应的情况没了才可以终止。比如说女职工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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