劳动纠纷 法律问答
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签长期合同公司倒闭能获多少赔偿[律师回复] 签了长期合同但公司倒闭了，员工是能拿到经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的，要是公司因为倒闭结束了和员工的劳动合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿到底给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，因为超过三个月，按一年算，那就能拿三个半月工资的补偿；要是干了五年零七个月，超过六个月按一年算，就能拿六个月工资的补偿。 公司倒闭后，要优先还员工的工资和经济补偿这些钱。员工可以先和公司好好商量补偿的事；要是商量不下来，也别怕，还能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己该得的权益。平台专业咨询...
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合同期满不续签，经济补偿金额怎么算[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。大家遇到合同期满不续签的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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集体合同没签能不能获双倍赔偿[律师回复] 在劳动关系里，集体合同和双倍赔偿是大家常关注的问题。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面签订的合同。而双倍工资赔偿呢，主要是在用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面个体劳动合同的情况下才适用，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 很多人会有误区，以为集体合同没签也能主张双倍赔偿。实际上，法律虽然要求企业职工一方和用人单位签订集体合同，可并没有规定用人单位不签集体合同就得给劳动者双倍工资赔偿。 要是用人单位没有依法签订集体合同，劳动者也别慌。可以通过工会和用人单位协商，让他们履行签订集体合同的义务。要是协商不下来，工会能向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令用人单位改正，还可能给予警告。 所以，当遇到集体合同未签的情况，劳动者别想着主张双倍赔偿，而是要通过合法途径，比如借助工会协商、找劳动行政部门处理，来促使单位签订集体合同，保障自己的合法权益。律图广西
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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