劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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按劳动法解除合同赔偿标准如何[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除合同的赔偿标准。 有些情况，单位合法解除合同不用给补偿。比如员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。像员工试用期经常无故迟到、旷工，或者违反单位明令禁止的操作规则，单位解除合同就不用补偿。 要是单位合法解除但得给经济补偿，补偿是按员工在单位的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 要是单位违法解除合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回单位上班；要是不想回去或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要清楚自己的权益，保存好工资条、工作记录等证据。遇到单位解除合同，先判断是否合法，不合法的话，及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。律图广西
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8年未签劳动合同能拿到多少补偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。不过要注意，劳动者主张这两倍工资是受仲裁时效限制的，一般仲裁时效是一年。 就说你提到工作8年都没签劳动合同这种情况，因为已经远远超过了一年的仲裁时效，所以通常没办法再主张未签合同的两倍工资补偿了。 但法律也有规定，要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 所以，工作8年没签劳动合同，一般是不能主张未签合同的二倍工资补偿了。不过要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张相当于16个月工资的赔偿金，这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图广西
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刚签劳务合同，是否可以直接离开[律师回复] 刚签完劳务合同能不能直接走人，得看具体情况。劳务合同和劳动合同不一样，它是由《民法典》来管的。 要是劳务合同里没说违约的情况和责任，而且自己还没开始干活，从法律上讲，一般可以和对方商量直接走人。这时候因为还没开始提供劳务，双方可以心平气和地谈，把劳务合同解除。就好比两个人刚约好一起做件事，还没开始行动，好好说一声，这事就可以不算数了。 但要是合同里明确规定了服务期、违约金这些内容，而且对方为了签合同花了钱，像给安排了培训之类的，自己直接走就可能违约了。违约可就要承担责任，一般是按照合同里写的赔违约金或者用其他赔偿方式解决。就好像约好了一起完成一个项目，对方已经做了前期投入，自己说走就走，肯定得给人个说法。 要是已经开始干活了，那就得按照合同来，讲诚实守信用。要是直接走还给对方造成了损失，人家有权让咱赔偿。实际生活中，为了不惹上法律麻烦，避免不必要的纠纷，打算离开前最好和对方好好沟通，用书面形式商量着把合同终止，把双方该有的权利和该做的事都写清楚。律图专业咨询...
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公司不与员工续签合同该怎么赔偿[律师回复] 公司不续签合同，赔偿问题得看具体情况。 要是劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 要是员工符合签无固定期限合同的条件，像在公司连续工作满十年、连续签了两次固定期限合同等，公司还拒绝续签，那就属于违法终止合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果合同到期，公司维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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