综合 法律问答
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专利被侵权，赔偿数额该怎么算[律师回复] 打专利侵权官司要主张赔偿，不是随口报数就行，得跟着法律规定的优先级一步步来算。 你最先能拿出的证据，应该是你自己因对方侵权实实在在少赚了多少钱，这个就是你的实际损失，这是排第一位的赔偿计算标准。比如原本你每月卖专利产品能卖一千件，被仿品抢了市场后只卖三百件，每件利润两百，中间的七百元差价乘以少卖的件数，就能算出对应的损失金额。 要是这个损失你拿不出完整的销售记录、市场对比数据算不清，那就退一步去算侵权人靠卖侵权产品赚了多少。你可以提交对方的电商销量数据、公开财报里相关产品的获利记录，用这个金额来主张赔偿。 前面两个数额都实在没法查清的话，就可以去查你之前有没有给过他人专利许可的记录，照着许可费的合理倍数来要求赔偿。 前面三样全都没法拿出有效证据的话，法院就会结合专利的类型是发明还是外观、对方侵权是故意还是不小心、卖侵权品的规模多大这些情节，在三万到五百万的区间里确定赔偿额。 你为了拦着对方侵权花的律师费、跑外地取证的车费、做证据保全的公证费这些合理开销，也都可以加到赔偿里一块要。还有不少人以为法定赔偿最多只能到五百万，其实如果你能拿出实打实的证据，证明你实际亏的钱或者对方赚的钱明明白白超过五百万，法院也可以在五百万以上判赔偿。你打官司前就要顺着这些计算方向提前攒好对应的证据，不然你的赔偿主张很难被法院全部支持。律图专业咨询...
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公司介绍册含集体照是否涉及侵权[律师回复] 公司介绍册里用到集体合影的行为，没法直接套用统一标准判定是否侵权，得结合不同的权利边界场景逐一拆解判定。 1、如果这张集体照是公司组织内部员工拍的工作场景类画面，只用在企业自身的形象展示板块，这种情况一般不会侵犯普通员工的肖像相关权益。员工在日常履职过程中留下的公开工作形象，企业在合理范围内调用，通常会被视作员工默许同意的范畴。要是后续把这张照片挪到面向外部的商业推广场景，比如直接印在产品销售页或者招商加盟的宣传物料核心位置，有员工明确提出反对的话，超出合理使用边界的操作就有可能触碰侵权红线。 2、要是合影里出现了不属于公司员工的第三方，比如到访的合作客户、参加行业活动偶遇的外部从业者，甚至是拍摄时误拍到的普通路人，没提前拿到这些人的书面许可，直接把他们的面孔印在公司介绍册里对外发放，就很有可能涉嫌侵犯这些主体的肖像相关权益。 3、如果这张集体照是公司花钱请外部独立摄影师拍摄的，签委托协议的时候没提前说清楚这张照片的著作权全部归公司所有，后续把照片印进介绍册批量使用，还要提前确认好著作权相关的约定，避免之后和摄影师出现权属纠纷，影响整个宣传物料的正常分发。 4、不管照片里出现的是内部员工还是外部人员，只要照片经过恶意修改变形、刻意丑化抹黑，或是用技术手段把他人面孔强行P到无关场景里，不管使用场景是什么，这种操作都会构成对对应主体名誉或肖像权益的侵害。 要是能提供这张照片的完整拍摄背景，比如是内部日常工作合影还是外部活动随手拍，以及公司介绍册具体的投放分发范围，就能对应匹配更贴合实际情况的处置方案。律图广西
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商铺拆迁商户赔偿多少[律师回复] 商铺拆迁场景下，商户能拿到的补偿项目，要结合租赁状态、当地征收政策、实际产生的损失三类要素综合认定。 承租使用商铺的商户，可主张几类对应补偿。装修附属物的补偿金额，按装修实际价值由评估机构核算。停产停业损失，参照拆迁前的实际经营效益、停产持续的时长确定具体数额。搬迁费用覆盖设备搬迁、货物运输等实际产生的开支。不可移动的设备，可申请设备重置成新补偿。所有补偿分配规则，若双方租赁合同另有书面约定，直接按约定内容执行。 持有商铺产权的商户，除了前述承租方可主张的全部项目，还可额外申请商铺价值补偿，该补偿按周边同类商铺的实时市场价格评估核算。对应地块的土地使用权补偿，也纳入产权人可主张的补偿范围。 所有商户能拿到的具体补偿金额，以当地正式发布的拆迁公告、具备资质的评估机构出具的正式评估报告为准，不存在统一固定的补偿标准。商户可先调取本地公开的征收补偿方案，结合自身实际损失情况和拆迁方展开协商。双方协商无法达成一致意见的，可通过法定法律途径提出维权主张。律图广西
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员工被裁是否能有n+1补偿[律师回复] 经济补偿的N+1不是所有解除劳动合同场景都适用的通用法定标准，具体要结合实际解除情形对应判定。 核算N的规则为，按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的直接按一年计算，不满六个月的只需支付半个月工资。这里的月工资核算基数，是劳动合同正式解除前十二个月员工的平均应发工资，不是实发工资。 +1对应的是代通知金，仅能适用于法定的三类无过失性辞退场景。分别为员工医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的适配工作的情况，员工经过针对性培训或者合理调岗后，仍然不能胜任岗位工作的情况，劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方又没就变更合同内容协商达成一致的情况。只有单位在这三类场景下，没有提前三十天向员工发出书面解除通知，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。 用人单位存在违法裁员情形的，员工可以直接主张2N的赔偿金，金额为前述法定经济补偿的二倍。 普通的双方协商一致解除劳动合同，或者符合程序要求的经济性裁员，仅需向员工支付N的经济补偿，没有强制要求支付+1的代通知金。律图广西
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怎么让法院判决抚养费[律师回复] 通过诉讼主张抚养费，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，经法院审理后依法判决。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条。离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短由双方协议，协议不成的由人民法院判决。协议或者判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 确定管辖法院，一般由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的由经常居住地人民法院管辖。 准备起诉材料。民事起诉状需明确原告为子女、法定代理人为直接抚养一方，被告为不直接抚养的父或母。诉讼请求为要求被告支付抚养费的金额及支付方式，事实与理由部分说明婚姻状况、子女抚养现状及被告未履行抚养义务的情况。 提交对应证据。离婚协议书或法院生效裁判文书，用于证明身份关系及抚养约定。工资流水或单位出具的收入证明，用于证明被告负担能力。学费、医疗费等子女实际支出凭证，用于证明生活教育需求。户口本或出生医学证明，用于证明亲子关系。 法院审理后，会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费数额。有固定收入的，抚养费可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。 被告拒不履行生效判决的，可向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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