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公司买卖工伤保险可以申请仲裁吗
[律师回复] 公司存在工伤保险方面不当行为,如未依法为员工购买工伤保险,员工可申请仲裁。这是因为工伤保险属社会保险范畴,用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。 1. 法律依据:员工可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位补缴工伤保险费等。相关法律明确保障员工在这方面的合法权益。 2. 证据收集:申请仲裁前要收集证据。如证明劳动关系存在的劳动合同、工资发放记录等,以及单位未缴纳工伤保险的证据。 3. 建议:员工应及时关注自身权益,发现问题尽早收集证据。同时,可咨询专业法律人士或相关部门,确保仲裁申请顺利进行,维护自身合法权益。
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工伤有几个费用谁出
[律师回复] 工伤费用承担主体需根据费用类型具体确定: 1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的,从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,此费用则由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资福利待遇:由用人单位按月按原工资福利待遇支付给工伤职工,保障职工在停工留薪期间生活不受影响。 3. 护理费:停工留薪期内生活不能自理需护理的,由所在单位负责;评定伤残等级且经鉴定需生活护理的,从工伤保险基金按月支付。 4. 伤残相关费用:一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,相关费用就由单位支付。 建议用人单位依法缴纳工伤保险,避免承担本应由基金支付的费用;职工应了解自身权益,确保工伤费用得到合理支付。
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工伤需要支付哪些费用和费用
[律师回复] 工伤费用支付涉及多个方面,需明确责任主体及支付标准。 1. 医疗相关费用:治疗费用中,符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费等,参保由工伤保险基金支付,未参保单位承担;康复费用方面,工伤职工到协议医疗机构康复,符合规定的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期费用:职工暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残相关费用:一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付;一至四级伤残津贴从基金按月支付;五至十级伤残解除劳动关系时,医疗补助金由基金支付,就业补助金由单位支付,标准各地不同。 4. 辅助器具费用:经鉴定确认,安装辅助器具费用按国家标准从基金支付。 建议用人单位依法参保,职工注意留存费用凭证,按规定申请支付。
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工伤什么费用单位承担
[律师回复] 工伤中部分费用通常由单位承担,这是保障职工权益的重要规定。具体如下: 1. 停工留薪期工资福利待遇需单位支付。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间,单位应按月支付原工资福利待遇,确保职工生活不受影响。 2. 对于五级、六级伤残职工,若难以安排工作,单位要按月发放伤残津贴,保障其基本生活。 3. 五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的,单位需支付一次性伤残就业补助金,助力职工后续生活与就业。 若单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险,加强安全生产管理,降低工伤事故发生风险,避免承担高额费用。
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工伤保险基金垫付的条件是什么
[律师回复] 工伤保险基金垫付需满足特定条件,旨在保障职工权益。 1. 用人单位未支付的情况: - 支付范围方面,若职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后单位不支付工伤保险待遇,基金可先行支付。 - 后续追偿上,基金先行支付后有权向用人单位追偿,确保职工能及时获救治与补偿。 2. 第三人造成工伤的情况: - 当无法确定第三人时,若因第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,基金先行支付。 - 追偿规定为基金先行支付后有权向第三人追偿。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免基金垫付后追偿情况发生。职工遇到相关问题,应及时申请基金垫付,保障自身权益。同时,相关部门应加强监管,确保基金合理使用与追偿落实。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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