工伤赔偿 法律问答
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员工工伤休假期满后不上班怎么解决[律师回复] 员工工伤休假结束后不来上班怎么办？企业可按以下方法处理。 企业先调查员工不上班原因，可和员工本人、同事及家属沟通，看是工伤未愈要继续治疗，还是无故旷工。若员工仍需治疗，企业要让其提供正规医疗机构的诊断和休假证明，按规定继续给予医疗期和待遇。 如果员工无正当理由不上班，企业可以走法定流程。先书面通知员工限期返岗，讲清楚逾期不返岗的后果。若员工收到通知后，既不返岗又没合理解释，企业可依据规章制度认定其旷工。 这里要注意，企业的规章制度得合理合法，经过民主程序制定，并且向员工公示过。要是员工旷工达到企业规章里规定的严重违纪程度，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除合同得制作书面通知，并送到员工手中。平台优选咨询...
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企业员工工伤等级是怎样进行划分[律师回复] 企业员工工伤等级共分十个级别，一级最重，十级最轻。了解工伤等级划分，员工就能心中有数，维护自身权益也更有底气。 一级工伤是最严重的，像器官缺失，其他器官根本没法代偿，得靠特殊治疗维持，还有不同程度的生活自理障碍，如极重度智能损伤，四肢瘫、三肢瘫等肌力严重下降的情况。 二级到四级工伤，严重程度有下降，但器官缺损或功能障碍仍然严重。细分来看，二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级；三级经治疗一年后还是缺乏生活自理能力；四级有中度智能损伤和单肢瘫等症状。 五级和六级工伤者，器官缺损明显、畸形，有中度功能障碍，不过生活能自理，像五级有一侧前臂缺失、一手功能全失；六级有单纯一拇指完全缺失。 七级到十级工伤相对轻些。七级部分器官缺损，功能轻度受影响；八级是器官部分缺损，功能障碍不严重；九级有器官部分缺损，轻度功能障碍；十级是器官部分缺损但基本没功能障碍，比如身体骨折愈合后没啥大问题。平台专业咨询...
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自家装修时工人死亡要怎样处理[律师回复] 1、自家装修时工人不幸死亡，得根据不同法律关系来处理后续问题。 要是你和工人形成的是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活过程中受到损害，双方要按照各自的过错来承担相应责任。比如说你选装修队伍的时候没选好，找了没有资质的施工队，或者提供的工具设备不安全，存在这些过错的话，你就得承担相应的赔偿。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是工人自己操作失误，或者违反了安全规定，存在过错，那他自己也要承担一部分责任。 2、要是你和装修公司签了合同，工人和装修公司是劳动关系，工人在工作中死亡就属于工伤。依据《工伤保险条例》，得由装修公司承担工伤保险责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你要是没过错，一般就不用担责。 3、事故发生以后，得赶紧救治受伤的人，保护好现场，还要通知家属和相关部门。接着和对方家属商量赔偿的事儿，要是能达成一致，就签订赔偿协议；要是商量不拢，就引导他们走法律途径，像申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。本地法律顾问...
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试用期间工伤休养，试用期该如何计算[律师回复] 试用期员工工伤休养，试用期该咋算？这是不少人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。 员工试用期间因工伤休养，试用期计算有这些原则。第一，工伤期间算正常劳动。毕竟工伤是工作时发生的，不是员工故意不工作。所以，工伤休养期要算进试用期，单位不能因为员工工伤休养就随便延长试用期。 第二，要是单位以员工工伤没完成工作为由，擅自延长试用期，这是违法的。法律规定，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，单位不能找不合理的理由再次约定或延长试用期。 但如果工伤让员工长时间没法工作，影响到判断其是否符合录用条件，单位可以在合法解除劳动合同后，和员工重新协商建立劳动关系并约定试用期。不过，这得严格按法律程序来，还得证明员工不符合录用条件。 总结一下，试用期间工伤休养，试用期正常算，单位不能随意延长。要是遇到单位违规操作，员工可以咨询专业人士维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司辞退非工伤脱臼员工该怎么办[律师回复] 公司辞退非工伤脱臼员工的情况得具体分析。要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由来解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那可就是违法解除了。 遇到这种违法解除的情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。二是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。 当员工的权益受到侵害时，有几个办法可以解决。可以先和公司好好商量，争取协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。所以，员工遇到这种事别害怕，要知道自己有法律撑腰，合理合法地去争取自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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