工伤赔偿 法律问答
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民法典里工伤诉讼的时效是多长[律师回复] 1、打工伤官司通常得先去做劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意了，才能够到法院去起诉。 法律上明确规定，要是出现劳动方面的纠纷，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。而这一年的起算点，是从当事人知道自己权利被侵犯的那天，或者按常理应该知道权利被侵犯的那天开始。要是出现当事人向对方提出权利要求、向相关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务这些情况，仲裁的时效就会重新计算。 要是遇到了天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等导致暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。 2、劳动者要是对仲裁结果不服气，在收到仲裁裁决书以后的十五天内，就可以去法院起诉。用人单位这边，如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律规定、劳动争议仲裁委员会没有相关管辖权等法定情况，在收到仲裁裁决书后的三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这个裁决。 现在随着法律体系不断完善，对于工伤诉讼和劳动仲裁的规定也会越来越细化和合理，未来可能会进一步简化程序、提高效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。本地专业咨询...
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员工工伤休假期满后不上班怎么解决[律师回复] 员工工伤休假结束后不来上班怎么办？企业可按以下方法处理。 企业先调查员工不上班原因，可和员工本人、同事及家属沟通，看是工伤未愈要继续治疗，还是无故旷工。若员工仍需治疗，企业要让其提供正规医疗机构的诊断和休假证明，按规定继续给予医疗期和待遇。 如果员工无正当理由不上班，企业可以走法定流程。先书面通知员工限期返岗，讲清楚逾期不返岗的后果。若员工收到通知后，既不返岗又没合理解释，企业可依据规章制度认定其旷工。 这里要注意，企业的规章制度得合理合法，经过民主程序制定，并且向员工公示过。要是员工旷工达到企业规章里规定的严重违纪程度，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除合同得制作书面通知，并送到员工手中。平台优选咨询...
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企业员工工伤等级是怎样进行划分[律师回复] 企业员工工伤等级共分十个级别，一级最重，十级最轻。了解工伤等级划分，员工就能心中有数，维护自身权益也更有底气。 一级工伤是最严重的，像器官缺失，其他器官根本没法代偿，得靠特殊治疗维持，还有不同程度的生活自理障碍，如极重度智能损伤，四肢瘫、三肢瘫等肌力严重下降的情况。 二级到四级工伤，严重程度有下降，但器官缺损或功能障碍仍然严重。细分来看，二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级；三级经治疗一年后还是缺乏生活自理能力；四级有中度智能损伤和单肢瘫等症状。 五级和六级工伤者，器官缺损明显、畸形，有中度功能障碍，不过生活能自理，像五级有一侧前臂缺失、一手功能全失；六级有单纯一拇指完全缺失。 七级到十级工伤相对轻些。七级部分器官缺损，功能轻度受影响；八级是器官部分缺损，功能障碍不严重；九级有器官部分缺损，轻度功能障碍；十级是器官部分缺损但基本没功能障碍，比如身体骨折愈合后没啥大问题。平台专业咨询...
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自家装修时工人死亡要怎样处理[律师回复] 1、自家装修时工人不幸死亡，得根据不同法律关系来处理后续问题。 要是你和工人形成的是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活过程中受到损害，双方要按照各自的过错来承担相应责任。比如说你选装修队伍的时候没选好，找了没有资质的施工队，或者提供的工具设备不安全，存在这些过错的话，你就得承担相应的赔偿。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是工人自己操作失误，或者违反了安全规定，存在过错，那他自己也要承担一部分责任。 2、要是你和装修公司签了合同，工人和装修公司是劳动关系，工人在工作中死亡就属于工伤。依据《工伤保险条例》，得由装修公司承担工伤保险责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你要是没过错，一般就不用担责。 3、事故发生以后，得赶紧救治受伤的人，保护好现场，还要通知家属和相关部门。接着和对方家属商量赔偿的事儿，要是能达成一致，就签订赔偿协议；要是商量不拢，就引导他们走法律途径，像申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。本地法律顾问...
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试用期间工伤休养，试用期该如何计算[律师回复] 试用期员工工伤休养，试用期该咋算？这是不少人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。 员工试用期间因工伤休养，试用期计算有这些原则。第一，工伤期间算正常劳动。毕竟工伤是工作时发生的，不是员工故意不工作。所以，工伤休养期要算进试用期，单位不能因为员工工伤休养就随便延长试用期。 第二，要是单位以员工工伤没完成工作为由，擅自延长试用期，这是违法的。法律规定，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，单位不能找不合理的理由再次约定或延长试用期。 但如果工伤让员工长时间没法工作，影响到判断其是否符合录用条件，单位可以在合法解除劳动合同后，和员工重新协商建立劳动关系并约定试用期。不过，这得严格按法律程序来，还得证明员工不符合录用条件。 总结一下，试用期间工伤休养，试用期正常算，单位不能随意延长。要是遇到单位违规操作，员工可以咨询专业人士维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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