工伤赔偿 法律问答
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桂林-蒋丽...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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煤矿外包队工人出工伤应由谁负责[律师回复] 煤矿外包队工人遭遇工伤后，确定责任承担主体是关键，这得依据不同情况来判断。 要是外包队有合法的用人主体资格，也就是有营业执照等正规手续。按照《工伤保险条例》，它就是用人单位，得负责工伤赔偿。外包队要按规定给工人申请工伤认定，认定为工伤后，得支付相应的工伤保险待遇。要是外包队给工人交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，所有赔偿都得外包队自己掏。比如外包队给工人正常缴纳保险，工人出工伤后，治疗费用等部分支出可由基金支付，减轻外包队负担；若没缴纳，就全得外包队承担费用。 要是外包队没有合法用人主体资格，发包的煤矿企业可能就得承担工伤保险责任。法律不允许把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人。这种情况下，发包方要对这些组织或个人招用的劳动者负责，其中就包括工伤保险责任。 给工人的建议是，出工伤后先弄清楚外包队有没有合法用人主体资格，这样就能明确谁该承担赔偿责任。然后要及时和相关方沟通，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工工伤回司上班，企业能否将其辞退[律师回复] 员工工伤后回公司上班，企业可不能随意辞退，这可是受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规约束的。 如果员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，企业得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇，不能辞退他们。要是被鉴定为五级、六级伤残，企业应保留劳动关系并安排合适工作；实在难以安排的，要按月发伤残津贴。除非员工自己提出，否则企业不能主动辞退。而被鉴定为七级至十级伤残的，只有在劳动合同期满或者员工本人提出解除合同，才可以解除或终止劳动关系。 当然，也有特殊情况。要是工伤职工严重违反企业规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，企业就能解除劳动合同。 所以，企业在决定辞退工伤员工时可得谨慎点，一旦违规辞退，可能要支付赔偿金等。要是拿不准的，可以咨询专业人士，避免法律风险。平台优选咨询...
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企业遇工伤死亡情况需承担什么处罚[律师回复] 企业碰到员工工伤死亡的情况，处罚得看具体情形。 要是企业依法给员工缴纳了工伤保险，员工工伤死亡后，企业主要按《工伤保险条例》要求，做好协助和配合工作，像申请工伤认定这些。这种情况下企业不会受到额外处罚，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用会由保险基金支付。 可要是企业没依法给员工交工伤保险，那就麻烦了。企业得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱支付费用。而且，社会保险行政部门会责令企业限期参保，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 还有一种情况，如果企业存在重大安全隐患，从而导致员工工伤死亡事故，那可能就会面临安全生产方面的处罚。应急管理部门等会根据事故的等级和情节，对企业进行罚款，企业主要负责人也会被罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，甚至可能被吊销相关证照。要是这种情况构成了犯罪，相关责任人就要被依法追究刑事责任了。所以企业一定要重视工伤保险缴纳和安全生产问题。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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