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公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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员工突然离职企业扣钱在法律上如何判定[律师回复] 企业扣钱的合法性要视具体情形判断。在员工离职给企业带来实际经济损失时，企业有权要求赔偿，前提是要能证明损失存在与具体数额，并遵循合理必要原则；在企业规章制度明确且合法有效，员工违反离职程序时，企业可依规适当扣钱，但扣钱比值要合理。若企业无证据与制度依据随意扣钱，则属克扣工资行为。 为保障合法权益，给出如下建议： 1.企业方面，应完善制度，明确规定员工离职可能产生的赔偿情形和标准。在主张赔偿时，要做好证据收集与留存工作。 2.员工方面，离职时需遵循规定程序，避免因自身过错给企业造成损失。若遭遇企业无依据扣钱，要积极与企业协商，保留好相关证据。协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5解答 4.2w浏览
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公司以生意不好为由辞退员工有补偿吗[律师回复] 公司要是说因为生意不好就把员工给辞退了，这得具体情况具体分析到底要不要给补偿。要是公司按照法定的裁员程序来办事，也就是提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况，还得听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这种情况下辞退员工是有经济补偿的。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。 可要是公司不按规矩来，违法辞退员工，比如说都没提前通知员工，或者没按照规定的程序就把员工给辞退了，那可就不对了，这种情况就得支付双倍的经济补偿。 所以说，我们得好好判断一下公司的辞退行为到底合不合法合规。要是合法合规，那就按照规定给员工补偿；要是不合法合规，那可就得双倍补偿了。这就跟做数学题一样，得把条件都搞清楚，才能得出正确的答案。我们员工可不能糊里糊涂地就被公司给辞退了，得知道自己的权益到底有没有受到保护。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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