工伤赔偿 法律问答
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劳务人员可不可以认定为工伤[律师回复] 1、劳务人员大多情况下没办法认定为工伤。工伤认定一般是针对劳动关系里的劳动者的，依据就是《工伤保险条例》，这个条例主要保护的是和用人单位有劳动关系（也包含事实劳动关系）的职工。 2、劳务关系和劳动关系不一样，它是双方通过平等协商签订劳务合同来建立的。在劳务关系当中，要是提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任，这适用的是《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定。 3、不过也有特殊情况。要是企业把工程或者经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者个人，对这个组织或者个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种时候，虽然名义上是劳务关系，但是在特定条件和程序下，劳务人员也有机会按照工伤处理来认定。 总的来说，劳务人员通常不按工伤处理，但是在特定情况中，可以依照相关法律规定去争取自己的权益。要是碰到这类问题，最好赶紧收集证据，必要的时候咨询专业律师。 随着社会发展，劳务形式日益多样，未来法律在劳务人员权益保障方面可能会有更多细化的规定和完善的措施。律图专业咨询...
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上班路上自己摔倒受伤能否报工伤[律师回复] 上班路上自己摔倒受伤，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”，还有特定的事故类型，也就是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 自己摔倒不属于上述规定里的事故类型，往往是因为自身不小心等因素造成的，这种情况本人要承担主要责任，不符合工伤认定条件。 但也有例外，如果能证明摔倒受伤和工作有关，比如上班路上因工作需要携带重物而滑倒，或者单位道路设施存在安全隐患导致摔倒，经过相关部门调查核实，也存在被认定为工伤的可能。 要是在上班路上自己摔倒，先判断是否和工作相关。若认为和工作有关，要及时收集证据，像携带重物的证明、道路设施问题的照片等，然后向相关部门申请工伤认定。不过一般情况下，单纯自己摔倒很难被认定为工伤。律图平台咨询...
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上班开车在途中撞人是否算工伤[律师回复] 上班开车途中撞人是否算工伤，得分情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 若在上班途中正常开车，因第三方负主要责任发生撞人事故，也就是本人在事故中不承担主要责任，按规定能认定为工伤。但要是本人在撞人事故中承担主要责任甚至全部责任，就不满足“非本人主要责任”的条件，通常不能认定为工伤。 而若在上班期间开车执行工作任务时撞人，不管事故责任怎么认定，因为职工是因履行工作职责受伤，一般可认定为工伤。比如职工开车外出为单位送文件等工作事务时撞人，就符合工伤条件。 总之，上班开车途中撞人是否算工伤，关键在于事故责任划分和是否在执行工作任务。具体情况要结合实际情况及相关证据，最终由工伤认定部门来认定。如果遇到此类问题，建议及时收集事故相关证据，积极配合工伤认定部门的工作。律图平台咨询...
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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突发疾病但没死亡是否属于工伤[律师回复] 突发疾病没死亡是否算工伤，要分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但没死亡的话，一般单纯的突发疾病不在工伤认定范围内，毕竟工伤大多指工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。 不过，要是突发疾病是工作环境、强度等工作原因直接导致的，像长期在有毒有害环境工作引发的疾病，就能认定工伤。这种情况得证明疾病和工作有因果关系，可以找医疗机构出诊断证明，再结合工作环境监测报告等证据。 职工遇到这种情况，单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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