工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班途中无证驾驶，是否算工伤[律师回复] 通常，上下班途中无证驾驶出交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤亡的，不得认定或视同工伤。 无证驾驶违反《道路交通安全法》。司法实践里，职工无证驾驶发生事故，常被认定担主要甚至全部责任。毕竟无证驾驶大幅增加交通安全风险，是严重违规行为。这就不符合认定工伤“非本人主要责任”的关键条件，所以难认定为工伤。 当然，具体情况还得结合实际事故责任划分和相关证据，由社会保险行政部门认定。要是职工遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，配合社保部门调查，以保障自身权益，让工伤认定更合理公正。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
签劳务合同后可以申请工伤么[律师回复] 签了劳务合同通常不能去申请工伤认定。为啥呢，因为工伤认定主要是针对存在劳动关系的情况，而劳务合同建立的是劳务关系。 在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的管理，这是一种隶属关系。而且，用人单位有义务给劳动者缴纳工伤保险。要是员工在工作的时候受了伤，就可以依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 但劳务关系就不一样了。在这种关系里，双方地位平等，提供劳务的人一般要自己承担商业风险。当然也有例外，如果提供劳务者因为劳务受了伤，按照《民法典》的规定，双方要根据各自的过错承担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人追偿。 不过也别以为签了劳务合同就一定不能申请工伤认定。要是双方虽然签的是劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，在满足条件的情况下，可以通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后就能去申请工伤认定了。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
通勤工伤认定要具备什么条件[律师回复] 1、通勤工伤认定得符合《工伤保险条例》里规定的条件。先说时间，得是合理的上下班时间。这合理时间可不只是正常的上下班点，要是因为加班、接送孩子这些合理事儿，导致上下班时间有变动，也算在内。 2、再说路线，得是合理的上下班路线。这合理路线不只是从工作地到居住地的常规路线，要是为了满足日常生活需要，比如顺路去买个菜，绕了点路，这也没问题。 3、事故性质也有要求，得是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受的伤。也就是说，员工在事故里不能承担主要责任。要是交警部门认定员工负主要责任，那就不能认定为工伤。 4、员工还得提供相关证据材料，像交通事故责任认定书、医院诊断证明这些，来证明事故发生和自己受伤害的情况。 只有这些条件都满足了，才能被认定为通勤工伤。员工得及时收集和保存证据，按照法定程序去申请工伤认定，维护好自己的合法权益。随着法律意识的增强和劳动保障体系的不断完善，未来对于通勤工伤认定的标准和程序可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者的权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****3970
181****6602
153****7229
