工伤赔偿 法律问答
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下班在家死亡有多少赔偿[律师回复] 判断下班在家死亡对应的赔偿金额，以实际情况为依据。 第一类判定情形，对应工伤认定范畴。执行《工伤保险条例》相关规定，认定视同工伤的法定条件为，死者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。下班在家死亡的场景，通常不满足工作时间、工作岗位的对应要求，无法完成工伤认定，不能申领工伤赔偿。 不构成工伤的情形，家属可申领非因工死亡待遇。待遇涵盖丧葬补助金、抚恤金等项目。项目发放标准由各省、自治区、直辖市自行制定，核算参数对应当地居民人均可支配收入、死者本人工资两类指标。 存在其他关联情形的，走民事侵权索赔路径。有证据证明死亡结果与工作环境、职业病等因素存在直接因果关系的，家属可先完成职业病诊断流程，或委托司法鉴定固定因果关系证据，再参照《民法典》侵权责任编相关规定，向责任方主张侵权损害赔偿。赔偿范围包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目，最终核算金额结合死者年龄、收入情况、当地生活水平三类参数确定。 相关实操动作按以下要求推进。家属第一时间收集劳动关系证明、死亡原因鉴定文书等材料。主动对接属地社保部门、死者生前单位，核实对应待遇的申领流程及具体金额。遇到申领障碍时，委托专业人员跟进处理。平台专业咨询...
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享受养老劳务者受伤后可否申请误工费[律师回复] 很多人以为已经领了退休金、享受养老待遇的退休老人，在外干活受伤就没法要误工费，其实这种想法是对法律规定的误解。误工费的设置初衷，本来就是填补受害者因为没法正常干活、实实在在少赚了钱的损失，从来没有把退休群体直接排除在有权主张的范围之外。只要老人受伤之前确实在外面从事有偿劳务，每个月能拿到稳定的劳务报酬，受伤之后按照医生要求在家休养没法去提供劳务，原本该得的报酬直接断了，就完全符合索要误工费的法定前提，不需要受劳动关系身份的限制。 如果要把这份主张落到实处，得提前留好两类实打实的证据。可以拿出当初和雇你干活的单位或者个人签的劳务协议，日常发工资的微信转账记录、银行流水，甚至是一起干活的工友、雇主出具的书面说明，先把受伤之前你确实在干这份活、每个月拿多少钱的事实坐实。再配上正规医院开的休养建议单，还有休养期间雇主停发所有报酬的相关凭证，证明收入减少完全是受伤直接导致的。要是休养期间雇主照样给你发钱，或者你本来受伤前就没有在从事任何有偿劳务，这类诉求自然不会得到支持。 还有一类情况要特别留意，就是有些人虽然年纪超过了法定退休年龄，但没办过正式退休手续，也没领到职工养老保险待遇或者退休金，实际上和招用他的单位形成了符合标准的劳动关系，这时候受伤之后的相关误工权益，直接按照劳动领域的相关法律规则处理，不用套用普通劳务关系的举证要求。 领养老待遇这件事本身，从来不会直接抹消你主张误工费的合法资格，最终能不能拿到对应的赔偿，全看你有没有实打实的劳务收入损失。平日里出来做劳务的退休朋友，不用不好意思留相关的干活和收钱的凭证，真遇上意外的时候，这些随手留存的材料就是维护自身合法权益最实在的支撑。平台精选咨询...
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公司未交社保致员工死亡如何赔偿[律师回复] 不少公司图省钱不依法给员工缴纳社保，这种行为看起来占了小便宜，真出了事反而要承担更重的经济责任。最直接的后果就是员工本来该由社保基金报销、发放的各类待遇，全部都要由公司自己全额掏钱赔给员工，赔偿的标准完全对照正常参保情况下的社保待遇来算，没有任何商量的减免空间。 要是员工不幸被认定为工亡，公司没交社保的话，必须全额承担三项赔付。首先是丧葬补助金，直接按员工参保关系所在的统筹地区上年度职工月平均工资，算整整6个月的总额。剩下的供养亲属抚恤金，要按照员工生前的月工资比例，发给他生前主要供养、本身又没有劳动能力的亲属，配偶每个月能拿到员工工资的四成，其他亲属每人每月拿三成，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在刚才说的标准上再提一成。最后还有一次性工亡补助金，直接按工亡事件上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。 如果员工是是非因工死亡的情况，公司同样跑不了责任。按照现行劳动争议的相关司法解释，公司要全额赔付原本该由社保基金承担的丧葬费、死亡抚恤金等对应的社保待遇。 家属碰到这种情况不用慌，第一步先带着劳动关系证明、死亡证明等材料去社保部门申请工伤认定，拿到认定结果之后再拿着对应的待遇核算明细和公司协商赔偿方案。要是公司拖着不肯赔，直接去申请劳动仲裁就可以主张自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤假没认定时的休假要怎么计算[律师回复] 1、职工遭遇工作相关事故后暂停工作接受诊疗，后续拿到工伤认定结论的，从受伤当天起算到拿到认定书的这段时间，全部按工伤休养期对待，原本的工资福利一分不少，单位要按月足额发放。常规这类休养期最长不超过12个月，要是受伤程度特别重或是有其他特殊情况，报经市级劳动能力鉴定机构核实后可以适度延后，追加的时长最多也不能超过12个月。 2、要是最终没有拿到工伤认定结果，之前这段休养时间就不能沿用工伤休养期的标准核算，转而按照单位内部职工普通患病或是非工作原因受伤的医疗期规则执行。医疗期时长参照职工累计参加工作的总年限，以及在当前单位的连续工作年限划定，最短三个月最长二十四个月，这段时间发放的病假薪资，不能低于当地官方公布的最低工资标准的八成。 3、整个流程推进过程中，职工要留存好医疗机构开具的休养建议单据，历次就诊的全部记录，作为后续主张权益的支撑材料。单位要在事故发生后第一时间按对应标准先行垫付相关待遇，后续拿到工伤认定结果后，要是之前垫付的金额超出法定应付范畴，完全可以依规走流程完成差额核对结算。双方要是对这段休养期的时长有不同意见，直接提交劳动能力鉴定委员会做官方核实即可。 从行业长期发展的方向看，后续相关待遇核算会逐步和职工的社保缴纳数据、就诊机构的电子病历系统打通对接，减少后续两边核对材料的冗余流程，不管是职工主张权益还是单位完成内部成本核算，效率都会得到明显提升。平台专业咨询...
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已报工伤，还能找第三方要求赔偿吗[律师回复] 1、因公遭遇第三方外力伤害时，你可以同时走两条合法的索赔路径，这两条路径对应的规则体系完全独立，不存在只能选其一的强制限制。当下不少从业者已经开始提前梳理这类交叉索赔的标准化服务流程，后续相关的配套衔接规则也会逐步细化。 2、第三方直接造成你受伤的情况下，你可以按照现行侵权相关的法律要求对方掏腰包覆盖治疗康复期间实打实花出去的各类开销，包括看病花的诊疗费、日常陪护产生的开销、往返医院的交通支出、康复阶段需要补充的营养费用、住院期间的伙食补贴，还有没法正常上班被扣掉的工资。要是受伤情况严重落下残疾，还能索要适配残疾状态的辅助器具开销以及对应等级的伤残赔偿，要是意外造成了人员离世，还能索要处理后事的丧葬开销和对应标准的死亡赔偿。 3、实际处理索赔流程的时候要留意，那些已经实报实销的直接开销不能两边重复申报拿钱，比如你已经在工伤报销体系里报完了全部医药费，就不能再拿着同一份医药费单据找第三方再要一遍。但像工伤体系里单独给的一次性伤残补助、一次性工亡补助这类专属项目，不在重复申报的限制范围内，拿到对应的工伤补助之后，依旧能向第三方索要对应标准的伤残赔偿或是死亡赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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