公司经营 法律问答
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财务章法人是否可以拿走[律师回复] 法人能不能拿走财务章不能一概而论，得看具体情况。 从公司管理来说，财务章一般交给专门部门或专人保管，这是公司内部管理制度和防范财务风险的需要。就好比家里的存折由家长统一保管更安全一样，公司这么做也是为了保证财务活动有序进行。要是公司章程或者内部规定明确了财务章的保管权限和流程，法人就不能随便拿走。不然，就跟违反家里的规矩一样，会破坏公司正常的财务管理秩序。 从法律方面看，法人虽然代表公司，但财务章和公司的财务活动、交易安全紧密相关。要是法人没按合法程序拿走财务章，还进行了不当使用，给公司或者其他股东带来了损失，那他就得赔钱。这就像你不小心弄坏了别人东西，就得赔偿一样。 不过，要是公司遇到特殊情况，像有重大决策需要用到财务章，而且经过了合法的内部决策程序，比如通过董事会决议，法人在遵守规定的情况下是可以拿走使用的。 所以啊，法人不能私自拿走财务章，得按公司内部制度和法律规定办事。如果违反规定拿走还造成了不好的后果，那可能就要吃官司担责任了。建议法人在需要使用财务章时，先了解清楚公司规定，按程序来，避免不必要的法律麻烦。律图广西
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与外包公司签超2年保密协议是否有效[律师回复] 咱说说跟外包公司签保密协议这事儿。和外包公司签超过2年的保密协议，一般是有效的。通俗来讲，保密协议就是公司和员工之间说好，员工得保守公司的商业秘密这些事儿。判断保密协议有没有效 ，就看它符不符合民事法律行为的条件。也就是签协议的双方得有签合同的能力，得是真心实意想签这个协议 ，而且协议的内容不能违反法律规定，不能违背公序良俗。在法律上，并没有对保密协议的期限做明确的限制。所以只要协议没有上面说的那些无效的情况，哪怕期限超过了2年，它也是有效的。 但是，如果保密协议里包含了竞业限制条款，那就不一样了。法律规定，竞业限制的期限不能超过2年。为啥这么规定呢？就是为了平衡公司保护商业秘密和员工找工作的权利。打个比方，要是公司让员工好几年都不能去竞争对手那儿工作，员工的就业机会就少了，所以法律就做了这个限制。 另外，在竞业限制期限内，公司得按照协议给员工经济补偿。要是公司不给，员工就有权利采取一些措施。比如说，员工可以要求公司支付补偿，要是公司还是不给，员工可能还能解除竞业限制协议。所以大家签保密协议的时候，一定要看清楚里面有没有竞业限制条款，也要了解自己的权利和义务。律图广西
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当供应商不按约定提交物品怎么解决[律师回复] 供应商不按约定提交物品构成违约，有以下解决办法。 先试试协商。和供应商沟通，明确问题，重新商量交付时间和方式，达成新方案。也能要求其承担违约责任，参照合同约定提出赔偿损失、支付违约金等要求。 要是协商不管用，就发函催告，用书面形式让供应商在一定期限内履行交付义务，同时表明不履行会采取法律措施。要保留好函件和送达凭证。 若供应商还是不履行，可依据合同约定申请仲裁或起诉。合同里有仲裁条款的，就向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁效率高还保密。没约定仲裁的，向有管辖权的法院起诉。起诉时要提供合同、交付凭证、沟通记录等证据，证明供应商违约及自己的损失。胜诉后，可借助法院强制执行程序，让供应商交付物品、赔偿损失、支付违约金。平台专业咨询...
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被执行人公司正常经营该怎么处理[律师回复] 要是被执行人公司还在正常经营，申请执行人可以用下面这些办法维护自己的权益。 咱可以先申请法院去查公司的财产状况。法院有权力去查公司在金融机构里存了多少钱，在不动产登记机构登记的房产有哪些，还有在车辆管理部门登记的车辆情况。要是查到了能执行的财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 同时，要留意公司经营时的资金流向，看看有没有恶意转移财产来逃避执行的事儿。要是发现有这种情况，就可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把公司这些恶意转让财产的行为撤销掉，把财产追回来用于执行判决。 还能要求公司报告财产。按照法律规定，被执行人得向法院报告从收到执行通知那天往前一年，以及现在的财产情况。要是公司拒绝报告或者报告的情况是假的，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人进行罚款，甚至拘留。 另外，要是公司有到期的债权，申请执行人能通过代位权诉讼，以自己的名义去代替公司向次债务人要债。 最后，如果公司满足破产的条件，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序把自己的债权实现了。律图法律顾问...
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企业不遵守劳动法，法人需担什么责任[律师回复] 企业要是不遵守劳动法，法人可能承担的责任得看具体的违法行为。 要是企业有拖欠工资、不支付加班费这类侵害劳动者报酬权的行为，劳动行政部门会要求企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就会责令企业加付赔偿金。一般来说，这些都是用企业的财产来支付。不过，如果法人有重大过错，还滥用法人独立地位和股东有限责任，损害了劳动者权益，那法人可能就得承担连带责任。 企业要是不提供劳动保护条件，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，情节严重的时候，企业会受到行政处罚。同时，法人可能还会面临刑事处罚，比如被认定犯有重大责任事故罪等罪名。 企业违法解除劳动合同，就得按照法定标准向劳动者支付赔偿金，这属于企业的民事赔偿责任。要是法人的决策导致违法解除，而且还有主观故意，那也要追究法人相应的责任。 企业不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，企业、直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款，法人有可能作为直接负责主管而被罚款。 通常企业违法时，先会用企业的财产来承担责任。但要是法人有过错，就可能要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。所以企业法人可得留意，遵守劳动法很重要。律图广西
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律师说法·公司经营
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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