公司经营 法律问答
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企业投标伪造假材料会面临何种处罚[律师回复] 企业投标时伪造假材料可是违反了《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律，会受到多方面的处罚。我们从三个方面来进行了解。 行政责任上，如果企业靠假材料中标了，那这个中标是无效的。企业会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处以单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，会被一并没收。要是情节严重，企业在一到三年内不能参加依法必须进行招标的项目的投标，还会被公告，严重的话，工商行政管理机关会吊销其营业执照。 民事责任方面，要是企业伪造假材料给别人造成了损失，就得依法赔偿。而且企业跟招标人签的合同，可能因为欺诈被撤销，之后企业得返还财产，还要赔偿相关损失。 最后说说刑事责任，如果伪造假材料的行为情节特别严重，就可能涉及犯罪了。按照《中华人民共和国刑法》，企业可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等罪名。到时候，相关责任人员会被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金。所以，企业投标可千万别造假。律图广西
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企业进行轮岗是否要遵从双方意愿[律师回复] 企业进行轮岗，一般得遵循双方意愿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的重要部分。用人单位和劳动者都得按照合同约定，好好履行各自的义务。企业要是给员工轮岗，其实就是在变更劳动合同。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。这意味着企业不能自己单方面决定轮岗，得跟员工好好沟通，等双方都同意了，再用书面形式把轮岗的具体内容确定下来，像新岗位、工作内容、薪资待遇这些。 不过呢，如果企业的轮岗安排是合理的生产经营需要，而且没对员工的劳动条件进行不利变更，比如工资没降、工作地点也没多大变化，在司法实践里，可能会认可这种轮岗的合理性。即便这样，企业也得把轮岗的事告诉员工，保障他们的知情权。要是员工不同意不合理的轮岗安排，企业可不能强迫，不然就可能构成违约。这时候，员工有权要求企业继续履行原来的劳动合同。要是因为这事儿解除了劳动合同，企业可能还得给员工支付经济补偿。律图广西
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确认股东会决议无效请求的诉讼时效多久[律师回复] 按照《民法典》和相关法律规定，请求确认股东会决议无效不受诉讼时效限制。啥是诉讼时效呢？这制度其实是提醒权利人要尽快行使权利，不然权利义务的关系一直不确定可不行。 但股东会决议一旦内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那它从开始就无效。而且不管过了多久，都不会变成有效的。 这种无效的决议，对公司、股东还有其他相关的人，都没有法律约束力。它本身就是客观上无效的，不会因为当事人有没有提出来而改变。 所以，不管过了多长时间，股东或者其他和这事有利害关系的人，都能去法院起诉，要求确认股东会决议无效。 就算这个决议都作出很长时间了，只要它违反了法律、行政法规的强制规定，当事人就有权提起诉讼，要求确认无效。而法院也会受理，并且根据法律作出裁判。生活中，不少人以为过了一段时间就不能再去法院请求确认股东会决议无效了，这其实是个常见的认知误区。我们要清楚这项法律规定，维护好自己的合法权益。律图广西
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全资子公司是否可为母公司做担保[律师回复] 全资子公司是可以为母公司做担保的，但这并非毫无限制，存在一些相应条件。 从法律方面来讲，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等法律，公司本身是有对外担保的权利的。不过公司要给他人提供担保，得按照公司章程的规定，经过董事会或者股东会、股东大会的决议才行。 对于全资子公司，它只有母公司这一个股东。当决定为母公司担保这件事时，必须遵循严格的决策流程。要是公司章程规定担保事项要经过股东会决议，因为全资子公司就母公司一个股东，这种担保决策程序会受到更多的关注和审查。 在实际操作的时候，还得考虑保护债权人利益和交易安全等问题。要是担保行为损害了子公司其他债权人的利益，这些债权人是可以通过法律途径来维护自己权益的。而且，监管部门会对这类关联担保进行监督管理，避免出现利益输送等不正当行为。 所以，全资子公司给母公司做担保时，一定要严格按照法律和公司章程的规定来做决策，同时要充分考虑可能出现的法律后果和影响。律图广西
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公司安排工人干活不干怎么办[律师回复] 公司安排工人干活，工人却不执行，有这么几种处理办法。 要是工人没有正当理由就拒绝工作，公司得先和工人聊聊，弄清楚他们不干活的原因。要是因为工作安排得不合理，公司可以调整工作任务；要是工人自己情绪方面有问题，就对他们进行疏导。 要是沟通没效果，公司就得看看和工人签的劳动合同。一般来说，劳动合同里会写明劳动者要遵守公司的规章制度和工作安排。要是工人违反了合同约定，公司就能按照合同和内部规章制度来处理。 不过，公司的规章制度得合法、合理，还要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。要是工人的行为严重违反了公司规章制度，公司就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这个工人解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是工人不干活给公司造成了损失，公司可以要求他们赔偿。这时候公司得收集相关证据，像工作任务安排记录、损失的具体情况等，然后通过协商或者法律途径来索赔。 要是工人觉得公司的工作安排不合理，双方可以找劳动争议调解委员会等进行调解。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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