公司经营 法律问答
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店铺转兑时员工补偿该怎么确定[律师回复] 在店铺转兑时，员工补偿问题得看具体情况。要是店铺转兑后，原来的劳动合同没办法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就属于客观情况有重大变化，让劳动合同没法接着履行。用人单位得先和员工商量，看看能不能变更劳动合同内容。要是商量来商量去没达成协议，这时候用人单位就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少是按照员工在这个单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是店铺转兑后，新的用人单位愿意接着履行原来的劳动合同，员工的工作条件、工资待遇啥的也没变差，员工也继续在这店铺干活，这种情况一般就不用给经济补偿了。 在实际生活中，如果用人单位和员工就补偿的事商量不下来，员工也别着急，有解决办法。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事；也可以申请劳动仲裁。通过这些合法途径，员工能维护好自己的权益。本地专业咨询...
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企业负责人无法正常履职该怎样处理[律师回复] 企业负责人没法正常履职，这在企业运营里是个需要妥善处理的事儿。下面咱分不同性质的企业来说说该咋办。 有限责任公司和股份有限公司里，要是法定代表人因为健康问题或者被采取强制措施等不能履职了，这时候就得开股东会或者董事会。按照公司章程规定的流程，重新选或者聘任新的法定代表人。之后还得去公司登记机关办法定代表人变更登记，要是不办，到时候跟善意的合作方出了纠纷，就可能吃官司。另外，要是这个负责人在职的时候违反法律、行政法规或者公司章程，让公司受损失了，公司股东可以根据《中华人民共和国公司法》，书面请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉，要求负责人赔钱。 合伙企业执行事务合伙人要是因为客观原因没法执行事务了，得所有合伙人都同意，要么先暂停他执行事务，要么让别的合伙人来干。要是他因为故意或者重大过失给企业造成损失了，其他合伙人就能一起决定把他从企业除名。 国有企业的话，负责人不能履职，上级主管部门或者国有资产监督管理机构会按照规定和程序，重新选个合适的人来当负责人。 法律建议就是企业得重视章程规定，遇到问题严格按程序来。股东和合伙人要积极维护企业利益，发现负责人违规，尽早用法律手段解决，避免损失扩大。律图专业咨询...
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别人拿了我公司公章，会怎么样[律师回复] 1、他人私自拿走公司公章问题可不小，会引发一系列麻烦事儿。 从法律风险来讲，假如拿公章的人用公司名义和外面签合同，只要对方是好心且没犯错，那这合同大概率会被认定有效，公司就得按照合同去履行义务。打个比方，拿章的人和别人签了采购合同，那公司就得掏钱买东西、接收货物啥的。 在打官司方面，拿章的人可能会用公章代表公司去参与诉讼，如果他在里面说了对公司不利的话，或者做了不好的决定，公司在这场官司里就很可能吃亏。 在行政管理这块，要是公司对公章管理得乱七八糟，相关部门是会处罚公司的。 2、公司碰到这种事得赶紧行动起来。要去公安机关报案，跟警察讲清楚公章被非法拿走了，让警察帮忙找回来。还得在媒体上发个公章遗失声明，这样别人再用这个公章做事，就不能算成是公司的意思啦。也可以考虑走法律途径，找拿章的人算账，要是他的行为让公司有了损失，公司就能要求他赔偿。在未来，公司也应该加强公章管理，比如建立更加严格的公章使用流程，提高公章保管人员的法律意识等，从源头上减少类似事件的发生。律图平台咨询...
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企业班车发生事故，企业承担什么责任[律师回复] 企业班车出了事故，企业担责情况得看具体情形。 要是班车是在完成企业工作任务时出的事，按照《民法典》的说法，单位员工在干活时给别人造成伤害，单位要担侵权责任。打个比方，班车司机是企业的人，他开车接送员工上下班就是在执行工作，要是这时候给第三方带来了损害，企业就得负责赔偿。像人家看病的医疗费、耽误工作的误工费，还有财产损失这些合理的费用，都得企业来掏腰包。 要是事故让班车上的员工受了伤，满足一定条件，员工就可能算工伤。依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。这时候企业就得承担工伤赔偿责任，像员工治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费等都得企业给。 但要是企业有证据证明事故是司机故意或者有重大过失导致的，企业先赔了钱之后，是可以向司机要回这笔钱的。 给企业的法律建议：企业平时要加强对班车司机的安全教育和管理，降低事故发生风险。还要及时为员工缴纳工伤保险，万一出了工伤事故，能减轻自身的赔偿负担。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要追偿时能维护自身权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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