公司经营 法律问答
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财务章法人是否可以拿走[律师回复] 法人能不能拿走财务章不能一概而论，得看具体情况。 从公司管理来说，财务章一般交给专门部门或专人保管，这是公司内部管理制度和防范财务风险的需要。就好比家里的存折由家长统一保管更安全一样，公司这么做也是为了保证财务活动有序进行。要是公司章程或者内部规定明确了财务章的保管权限和流程，法人就不能随便拿走。不然，就跟违反家里的规矩一样，会破坏公司正常的财务管理秩序。 从法律方面看，法人虽然代表公司，但财务章和公司的财务活动、交易安全紧密相关。要是法人没按合法程序拿走财务章，还进行了不当使用，给公司或者其他股东带来了损失，那他就得赔钱。这就像你不小心弄坏了别人东西，就得赔偿一样。 不过，要是公司遇到特殊情况，像有重大决策需要用到财务章，而且经过了合法的内部决策程序，比如通过董事会决议，法人在遵守规定的情况下是可以拿走使用的。 所以啊，法人不能私自拿走财务章，得按公司内部制度和法律规定办事。如果违反规定拿走还造成了不好的后果，那可能就要吃官司担责任了。建议法人在需要使用财务章时，先了解清楚公司规定，按程序来，避免不必要的法律麻烦。律图广西
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与外包公司签超2年保密协议是否有效[律师回复] 咱说说跟外包公司签保密协议这事儿。和外包公司签超过2年的保密协议，一般是有效的。通俗来讲，保密协议就是公司和员工之间说好，员工得保守公司的商业秘密这些事儿。判断保密协议有没有效 ，就看它符不符合民事法律行为的条件。也就是签协议的双方得有签合同的能力，得是真心实意想签这个协议 ，而且协议的内容不能违反法律规定，不能违背公序良俗。在法律上，并没有对保密协议的期限做明确的限制。所以只要协议没有上面说的那些无效的情况，哪怕期限超过了2年，它也是有效的。 但是，如果保密协议里包含了竞业限制条款，那就不一样了。法律规定，竞业限制的期限不能超过2年。为啥这么规定呢？就是为了平衡公司保护商业秘密和员工找工作的权利。打个比方，要是公司让员工好几年都不能去竞争对手那儿工作，员工的就业机会就少了，所以法律就做了这个限制。 另外，在竞业限制期限内，公司得按照协议给员工经济补偿。要是公司不给，员工就有权利采取一些措施。比如说，员工可以要求公司支付补偿，要是公司还是不给，员工可能还能解除竞业限制协议。所以大家签保密协议的时候，一定要看清楚里面有没有竞业限制条款，也要了解自己的权利和义务。律图广西
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当供应商不按约定提交物品怎么解决[律师回复] 供应商不按约定提交物品构成违约，有以下解决办法。 先试试协商。和供应商沟通，明确问题，重新商量交付时间和方式，达成新方案。也能要求其承担违约责任，参照合同约定提出赔偿损失、支付违约金等要求。 要是协商不管用，就发函催告，用书面形式让供应商在一定期限内履行交付义务，同时表明不履行会采取法律措施。要保留好函件和送达凭证。 若供应商还是不履行，可依据合同约定申请仲裁或起诉。合同里有仲裁条款的，就向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁效率高还保密。没约定仲裁的，向有管辖权的法院起诉。起诉时要提供合同、交付凭证、沟通记录等证据，证明供应商违约及自己的损失。胜诉后，可借助法院强制执行程序，让供应商交付物品、赔偿损失、支付违约金。平台专业咨询...
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被执行人公司正常经营该怎么处理[律师回复] 要是被执行人公司还在正常经营，申请执行人可以用下面这些办法维护自己的权益。 咱可以先申请法院去查公司的财产状况。法院有权力去查公司在金融机构里存了多少钱，在不动产登记机构登记的房产有哪些，还有在车辆管理部门登记的车辆情况。要是查到了能执行的财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 同时，要留意公司经营时的资金流向，看看有没有恶意转移财产来逃避执行的事儿。要是发现有这种情况，就可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把公司这些恶意转让财产的行为撤销掉，把财产追回来用于执行判决。 还能要求公司报告财产。按照法律规定，被执行人得向法院报告从收到执行通知那天往前一年，以及现在的财产情况。要是公司拒绝报告或者报告的情况是假的，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人进行罚款，甚至拘留。 另外，要是公司有到期的债权，申请执行人能通过代位权诉讼，以自己的名义去代替公司向次债务人要债。 最后，如果公司满足破产的条件，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序把自己的债权实现了。律图法律顾问...
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企业不遵守劳动法，法人需担什么责任[律师回复] 企业要是不遵守劳动法，法人可能承担的责任得看具体的违法行为。 要是企业有拖欠工资、不支付加班费这类侵害劳动者报酬权的行为，劳动行政部门会要求企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就会责令企业加付赔偿金。一般来说，这些都是用企业的财产来支付。不过，如果法人有重大过错，还滥用法人独立地位和股东有限责任，损害了劳动者权益，那法人可能就得承担连带责任。 企业要是不提供劳动保护条件，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，情节严重的时候，企业会受到行政处罚。同时，法人可能还会面临刑事处罚，比如被认定犯有重大责任事故罪等罪名。 企业违法解除劳动合同，就得按照法定标准向劳动者支付赔偿金，这属于企业的民事赔偿责任。要是法人的决策导致违法解除，而且还有主观故意，那也要追究法人相应的责任。 企业不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，企业、直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款，法人有可能作为直接负责主管而被罚款。 通常企业违法时，先会用企业的财产来承担责任。但要是法人有过错，就可能要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。所以企业法人可得留意，遵守劳动法很重要。律图广西
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律师说法·公司经营
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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