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没签合同的情况下还能领工资吗[律师回复] 没签劳动合同，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给单位干活，单位就该按约定和规定，及时把工资足额发给劳动者。 没签书面合同不影响认定劳动关系和支付工资。要是双方在工资支付上有了争议，劳动者可以找些证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作成果文件等，来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的工资是多少。 要是单位不给工资，劳动者先和单位商量解决。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要回工资，还能要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，没签合同也别怕，劳动者要学会用合法途径维权。律图广西
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工伤休息时工资会由公司来支付吗[律师回复] 在工作中受了工伤需要休息，工资该谁来付呢？其实工伤休息期间，工资一般是由公司支付的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工作受伤或者患了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司也得负责。也就是说，在停工留薪期内，公司有给职工按原工资福利待遇付工资的义务。要是公司不支付这笔工资，职工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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私营企业能否获得国有企业的担保[律师回复] 私营企业能获得国有企业的担保，但要满足条件、遵循规定。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体有从事民事活动的权利，国有企业有权依法为他人担保。不过，国有企业是特殊市场主体，对外担保有诸多限制。 国有企业对外担保决策要符合内部规定与监管要求。不少国有企业章程会明确担保条件、限额和决策程序。金额大或风险高的担保，要经企业内部决策机构，像董事会、股东会审议通过。 同时，国有企业要遵循国资监管部门的规定。为防止国有资产流失，监管部门会严格监督和管理国有企业的担保行为。 实际情况里，国有企业给私营企业提供担保时，会考察私营企业的经营、财务和信用状况。一般只有在认为风险可控，且符合自身利益和相关规定时，才会提供担保。 私营企业若想获得国有企业担保，要提升自身经营和财务实力，保持良好信用。同时，要熟悉国有企业内部规定和国资监管要求，积极与国有企业沟通，争取满足担保条件。律图法律顾问...
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签合同后辞职，违约金该由谁负担[律师回复] 签合同后辞职，违约金该谁负担？这得具体情况具体分析。一般来说，劳动合同里，只有两种情形能约定让劳动者承担违约金。 其一，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，就得按约定给单位支付违约金。但这违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。 其二，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，一旦劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 要是单位违约，导致劳动者辞职，劳动者不但不用付违约金，还能根据合同约定和法律规定，让单位承担违约责任，比如支付经济补偿。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。若遇到更复杂的情况，可以进一步精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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