工伤赔偿 法律问答
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上班开车在途中撞人是否算工伤[律师回复] 上班开车途中撞人是否算工伤，得分情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 若在上班途中正常开车，因第三方负主要责任发生撞人事故，也就是本人在事故中不承担主要责任，按规定能认定为工伤。但要是本人在撞人事故中承担主要责任甚至全部责任，就不满足“非本人主要责任”的条件，通常不能认定为工伤。 而若在上班期间开车执行工作任务时撞人，不管事故责任怎么认定，因为职工是因履行工作职责受伤，一般可认定为工伤。比如职工开车外出为单位送文件等工作事务时撞人，就符合工伤条件。 总之，上班开车途中撞人是否算工伤，关键在于事故责任划分和是否在执行工作任务。具体情况要结合实际情况及相关证据，最终由工伤认定部门来认定。如果遇到此类问题，建议及时收集事故相关证据，积极配合工伤认定部门的工作。律图平台咨询...
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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未参保情况下该怎么进行工伤认定[律师回复] 未参保时，工伤认定流程和参保情况差不多。 职工发生事故伤害，用人单位要在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。 申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。材料不完整的，会让申请人补充。之后，还会根据需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，即便未参保，职工也能享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按标准支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。律图法律顾问...
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临时工领工资后说扭伤，算不算工伤[律师回复] 临时工领工资后说自己扭伤了，这伤到底能不能算工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。要是临时工在领工资前，还在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿扭伤了，哪怕工资已经拿到手，那也能认定为工伤。像在工作收尾的时候不小心扭伤，这就属于工作时间和工作原因的范围。 要是领了工资之后已经离开了工作的地方，这时候扭伤和工作没啥关系，一般就不能算工伤了。举个例子，回家路上自己不小心扭到脚，这就不符合工伤认定的条件。还有一种情况，领了工资还在工作场所里，但扭伤不是因为工作，比如和同事打闹时弄伤了，这种也不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，所在单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 总之，判断临时工领工资后扭伤算不算工伤，得看是不是符合工伤认定的那三个条件，大家得根据实际情况去确定。遇到这种事，一定要及时收集证据，按规定走申请流程，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班路上不慎摔倒能否认定工伤[律师回复] 上班路上不慎摔倒，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。这明确了需是特定类型事故伤害，且要满足非本人主要责任的条件。 上班路上不慎摔倒属于个人意外，并非因规定里的交通事故或特定事故致伤，也没有第三方侵权责任导致伤害。所以，通常不符合工伤认定情形。 但要是摔倒因为用人单位有过错，像单位提供的通勤车辆有安全隐患，或者单位周边道路设施维护不当等，致使职工摔倒受伤。这种情况下，职工可以收集证据，尝试和单位协商，也可以申请工伤认定，以此来确定能否认定为工伤。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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