综合 法律问答
733
万
解答量
6411
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者自我维权从什么时候开始[律师回复] 劳动者自我维权应从建立劳动关系开始。自用工之日起劳动关系确立，劳动者便依法享有各项权益。若用人单位未在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资，这体现了法律对劳动者权益的保障。 当劳动者在工作中遭遇拖欠工资、加班无合理报酬、未缴纳社保等权益受损情况，应及时维权。具体措施如下： 1. 可先尝试与用人单位协商，通过协商解决问题。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3. 也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。 4. 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 及时维权能避免证据缺失，确保劳动者有效保障自身合法权益。5解答 4w浏览
-
法院在什么情况下会驳回诉讼和不予受理[律师回复] 1. 法院受理案件有着严格的法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，满足这些条件案件才会被受理。驳回诉讼的情形主要包括不符合受理条件、诉讼请求缺乏事实或法律依据以及超过诉讼时效且无正当理由等。 2. 为避免诉讼被驳回，当事人在起诉前应仔细审查自身是否符合受理条件，确保有充分的事实依据并能提供相应证据。同时，要确保诉讼请求有合法的法律依据，仔细核算诉讼时效。若发现可能存在诉讼时效问题，应及时采取措施如与对方协商、发送催款函等，以引起诉讼时效的中断。另外，在提起诉讼时，要认真选择有管辖权的法院，保证案件顺利进入诉讼程序。律图广西
5解答 3.6w浏览 -
责令停止使用是强制措施吗[律师回复] 1. 责令停止使用是否属于强制措施需依情况判断。在行政领域，当行政机关为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等，对公民、法人或其他组织财物实施责令停止使用，通常属于行政强制措施。像消防部门发现消防设施不符规定，责令停止使用相关设施避免安全事故，就属此类。 2. 在民事法律关系里，一方基于合同约定或法律规定要求另一方停止使用某物，不属于行政强制措施，而是民事行为。例如出租方因承租方违约，要求其停止使用租赁物。 3. 对于行政机关，在采取责令停止使用措施时，要严格依据法定情形和程序，避免滥用权力。对于民事主体，可通过协商、调解或法律途径解决因停止使用引发的纠纷。律图广西
5解答 4.7w浏览
-
互殴对方自己造成自己轻伤如何担责[律师回复] 1. 互殴中对方自致轻伤，责任判定复杂，需综合考量证据。若能证明对方自伤，我方不构成故意伤害罪，但互殴违反治安管理，双方或面临罚款、拘留等行政处罚。 2. 若无法明确对方自伤，司法机关依证据规则定责。若我方行为与对方轻伤有因果关系，构成故意伤害罪，承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任。 3. 民事方面，不论责任认定结果，双方对对方因互殴产生的合理损失，如医疗费、误工费等，需按过错比例赔偿。 建议双方在互殴发生后及时保留证据，证明自身行为和对方自伤情况。同时，尽量通过协商解决民事赔偿问题，避免矛盾进一步激化。司法机关应严格按照证据规则和法律规定准确判定责任。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
156****8964
187****2975
185****9614
