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未缴社保致医疗费损失该怎么赔偿[律师回复] 用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，使劳动者没法享受医疗保险待遇，由此造成的医疗费损失，劳动者有权让用人单位赔偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位违反了这一义务，劳动者有几种维权获赔的办法。 劳动者可以先和用人单位协商，让单位承担因没缴社保产生的医疗费损失。协商时，得准备好就医凭证、费用清单等证据，证明实际支出的医疗费用。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，补缴社保费，还要承担赔偿责任。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供劳动合同、工资流水、医院诊断证明、医疗费发票等证据。仲裁委查明事实后，会裁决用人单位赔偿劳动者相应的医疗费损失。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求用人单位赔偿医疗费损失。本地专业咨询...
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解除合同一次性补偿金多少[律师回复] 解除合同一次性补偿金给多少，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按咱在单位工作的时间算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。 不过也有特殊情况。如果咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有，如果是咱自己主动提出解除合同，单位又没啥过错，那单位一般就不用给咱补偿金了。大家遇到解除合同的事儿，多留意这些情况，保护好自己的权益。要是有拿不准的，也可以找专业人士咨询。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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