劳动纠纷 法律问答
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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遭遇拖欠工资和没上保险如何获赔偿[律师回复] 1、要是劳动者碰到被拖欠工资，或者单位没给缴纳社保的情况，有这些办法能拿到赔偿。 2、先说被拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以先跟用人单位好好商量，让他们尽快把工资发了。要是商量没结果，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内把工资支付了，如果过了时间还不给，那用人单位得按照该给工资数额的 50% 到 100% 给劳动者额外赔偿。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不太满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3、再说说没缴纳社保这件事。劳动者可以去社会保险费征收机构投诉，征收机构会让用人单位在一定时间内把社保费用补齐。从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是过了时间还不缴纳，相关行政部门会对用人单位处以欠缴金额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。另外，如果劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权途径也愈发多样和便捷。未来，随着法治社会建设的推进，在保护劳动者权益方面，可能会有更高效的处理机制和更有力的保障措施出现。用人单位也需要更加重视劳动法律法规，规范自身用工行为，避免法律风险。平台优选咨询...
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员工签合同后未上岗能不能拿工资[律师回复] 1、员工签合同后没上岗能不能拿工资，得看具体情况。要是签了劳动合同，是单位方面的原因让员工没法上岗，像单位没安排具体工作，或者办公场地没弄好。虽然按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始算，但单位还是得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工。就算员工没实际干活，单位一般也得发工资，这样才能保障员工的权益。 2、要是没上岗是员工自己的问题，比如员工没理由地不按约定时间来上班，没干活，那一般就不符合拿工资的条件，单位不用发工资。不过要是因为一些特殊情况，不是员工自己主观的原因，像不可抗力，导致员工没办法按时上岗，双方可以按照公平原则商量工资怎么给。 3、要是因为第三方不可抗力，像自然灾害、政府紧急管制这些情况，让员工没办法上岗，双方也得遵循公平原则，结合实际情况来商量工资支付的事儿。律图广西
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员工试用期被辞退工资要马上结清吗[律师回复] 1、员工要是在试用期被辞退，工资通常得尽快结清。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工解除劳动合同的时候，必须得一次性把工资给员工结清。试用期辞退员工也属于解除劳动合同，所以单位在解除合同的时候，有责任支付员工已经工作那段时间的工资。 2、实际情况里，有些单位会按照公司正常发工资的日子，来给被辞退的员工发工资，这种做法是有争议的。从法律的严格规定来看，尽快结清工资才更符合法律要求，这样才能保障员工的合法权益。 3、要是单位没及时支付工资，员工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，要是有赔偿金的话，也得一并支付。 试用期被辞退，工资原则上要马上结清。员工要是碰到工资没及时给的情况，完全可以通过法律途径维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在这方面的操作会更规范，劳动者维权也会更顺畅。律图广西
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没签转包合同，要不回工资怎么解决[律师回复] 在没签转包合同，工资又追不回来时，咱们可以这么做来解决问题。 第一步就是收集证据。虽说没有签书面合同，但有不少东西能证明你确实给他干活了，还有工资是怎么约定的。像工作证，这能说明你是在给这个项目或者公司干活；考勤记录，它能证明你工作了多少天；工作群里的聊天记录，要是提到了工作安排、工资标准等内容，也能作为证据；跟转包方聊工资事儿的录音也很有用；再有工友的证人证言，他们能给你证明你确实在这儿干过活。这些证据都能帮你证明自己的付出和应得的工资。 接着可以试着和转包方协商。跟他摆明你给他提供了劳务，要求他支付工资，并且告诉他不支付工资会面临的法律后果。要是协商成功了，一定要签个书面的支付协议。这样以后就算有啥问题，也有个依据。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督企业发工资的情况，能让企业把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上之前收集的证据，把事情的来龙去脉说清楚。 还有一招是申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让转包方把工资给你。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会进行审理和判决，通过法律手段强制转包方支付工资，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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