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解除合同一次性补偿金多少[律师回复] 解除合同一次性补偿金给多少，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按咱在单位工作的时间算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。 不过也有特殊情况。如果咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有，如果是咱自己主动提出解除合同，单位又没啥过错，那单位一般就不用给咱补偿金了。大家遇到解除合同的事儿，多留意这些情况，保护好自己的权益。要是有拿不准的，也可以找专业人士咨询。律图广西
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我家老头，在菜市场干了十几年，买了十几年的养老了，后来人家不要他干了，断交了几年的，现在想续交，但社保局要他打工资单，菜市不给他打，想咨询一下律师，菜市这种行为合不合法。[律师回复] 菜市场不给打工资单，这做法不合法。你老头在那干了十几年，单位有义务提供工作期间的相关证明，社保局要工资单就是为了核实劳动关系，菜市场不配合就是在刁难人。你先找菜市场负责人好好说，告诉他不给打单会影响社保续交，再不给就向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，拿裁决书去社保局照样能办。另外也可以问问社保局，能不能用其他材料替代，比如老合同、工资银行流水、工作证等。实在不行，你老头可以按灵活就业人员身份自己续交，别耽误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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