劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司不履行怎么办[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效后，倘若公司拒绝履行其应尽的义务，此时您有权向法院递交申请，要求进行强制执行。 在申请强制执行之际，您务必提前准备好一系列关键材料，其中包括那具有法律效力的仲裁裁决书，用以明确裁决的内容和要求；申请书，要清晰地阐述申请强制执行的缘由和请求；还有您本人的身份证明，以证明您的主体资格。 法院在接收到您的申请后，会迅速采取一系列切实有效的措施。它会全力查询公司的银行账户，查看是否有可用于履行义务的资金；同时，也会对公司的财产进行查封，确保公司无法随意处置其财产，以此来督促公司履行应尽的义务。 在此过程中，您一定要牢记时效问题，通常情况下，应在二年的时间内及时提出申请，避免因超过时效而导致申请无法被受理。并且，您要积极主动地配合法院的工作，提供与公司相关的各种线索，比如公司的资产分布情况等，这样能够极大地加快执行的进度。倘若公司明明有能力履行裁决却故意拒不履行，那么它将面临罚款、拘留等严厉的法律后果，以维护法律的尊严和您的合法权益。律图贺州
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走劳动仲裁工资多久能拿到[律师回复] 在劳动仲裁裁决之后，拿到工资的具体时间其实是不太好确定的。通常情况下，如果用人单位对裁决表示服从，那他们大概率会在裁决所规定的期限内把工资给支付了。可要是用人单位不服裁决，进而提起了诉讼，那时间可就会往后延长。 一般来讲，从开始提起劳动仲裁一直到最终能够拿到工资，这中间很可能得需要好几个月的时间。要是裁决已经生效了，但用人单位还是不愿意支付工资，这时候劳动者就可以向法院去申请强制执行。 在这期间，时长会受到好多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是事情特别复杂，那处理起来肯定就需要更多的时间；还有用人单位的态度也很关键，如果用人单位积极配合，可能时间就会短一些，要是他们故意拖延，那时间就不好说了； 另外，法院执行的效率也会对时长产生影响，不同的法院在执行方面的效率可能会有所不同。不过，劳动仲裁确实是劳动者维护自身合法权益的一个非常有效的途径，它能帮助劳动者在与用人单位发生纠纷时，争取到应得的权益。律图广西
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自离了还能申请劳动仲裁赔偿吗[律师回复] 在自离这种情况下，能否申请劳动仲裁赔偿可不是一概而论的，得具体情况具体分析。 要是用人单位出现了一些违法的情形，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者没办法只能选择自离，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。 然而，如果是劳动者自身的原因，擅自离职，并且没有履行法定的通知义务，给用人单位带来了损失，那用人单位很可能会反过来起诉劳动者，让劳动者赔偿损失。 所以说，关键就在于自离的原因到底是什么，以及有没有相关的证据。为了能在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益，建议大家一定要收集好那些能够证明用人单位存在过错的相关证据，比如工资条，它能清晰地显示工资的发放情况；考勤记录，能证明出勤情况；还有聊天记录，如果和用人单位在工作中有过相关的沟通交流，这些聊天记录也能作为证据。有了这些证据，在申请劳动仲裁或者应对用人单位的反诉时，就能更有底气。律图广西
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未签劳动合同超过3年还能仲裁吗[律师回复] 未签劳动合同的情况如果持续了超过三年，通常来说已经超出了劳动仲裁的时效。一般而言，劳动仲裁的时效是一年，这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。 然而，要是遇到了不可抗力的情况，或者存在其他合理的理由，仲裁时效就会暂时中止。一旦中止时效的原因消失了，仲裁时效的期间就会接着继续计算。 另外，在这长达三年的时间里，如果用人单位始终在持续且明确地侵害劳动者的权利，就像一直都没有支付劳动者应得的劳动报酬等这种情况，那么仲裁时效可能会从用人单位这种侵害行为结束的那一天开始计算。 总之，对于未签劳动合同超过三年是否还能进行仲裁这件事，不能简单地一概而论，而是需要详细地分析时效中断、中止等各种具体情形，根据不同的情况来判断是否可以进行仲裁。律图广西
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员工劳动仲裁赢了公司也不给钱怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，员工拥有向所在地区的基层人民法院提出强制执行申请的权利。强制执行这一行为，本质上就是借助法律所具备的强制力量，去逼迫公司履行那些已经做出的裁决所规定的义务。 员工首先得把劳动仲裁裁决书以及能够证明自身身份的相关材料准备齐全，然后将强制执行申请书递交到法院。法院在受理了这一申请之后，便会着手采取一系列的举措。比如说，会去查询公司在银行开设的账户情况，要是发现有可执行的资金，就会进行相应的处理；还会对公司的财产进行查封，以确保裁决能够得以切实执行。 并且，员工自己也要主动且积极地配合法院所开展的执行工作，尽可能多地提供关于公司财产的线索等相关信息。要是公司坚决不执行法院的裁决，那么它就很可能会遭遇到罚款这样的经济处罚，严重的话还会被采取拘留等法律手段，从而让公司明白拒不履行裁决的后果是非常严重的。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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