劳动纠纷 法律问答
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连续请病假，员工是否会被公司辞退[律师回复] 判断连续请病假的员工是否会被公司辞退，要分不同情况。 员工按规定请假，提供合法有效的病假证明，且在法定医疗期内，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也可获得赔偿金。 要是员工超出法定医疗期，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工没按公司规定请假，或者提供虚假病假证明，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且不用支付经济补偿。 员工遇到公司违法辞退情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权；公司辞退员工时，也应严格按规定操作，避免法律风险。律图广西
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医疗期满遭辞退，该如何给予补偿[律师回复] 若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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当女职工劳动权益受侵害如何维权[律师回复] 女职工劳动权益被侵害，有多种维权途径。 女职工可先和用人单位协商。主动跟单位沟通，明确指出权益受侵害的情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求单位纠正违法行为，维护自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会开展调查。若查证单位违法，会责令改正，甚至进行处罚。 还能申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会根据事实和法律裁决。 若对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院起诉，法院会依法审理判决。 另外，女职工也能向工会组织求助。工会有义务维护职工合法权益，会提供法律咨询、法律援助等支持，协助女职工和用人单位协商，或参与仲裁、诉讼活动。律图广西
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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