劳动纠纷 法律问答
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海城区-何维...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁裁决书下来后多久开始强制执行[律师回复] 当劳动仲裁裁决书生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方就能够去法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得区分不同情况。 对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。但要是用人单位能拿出证据，证明这个裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，那么在收到仲裁裁决书的三十天内，它可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。只有在没有出现可撤销的情况，或者法院驳回了撤销申请之后，裁决才正式生效，这时候另一方就可以去申请强制执行。 要是非终局裁决，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了十五天还没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。一旦生效，如果有一方不履行裁决内容，另一方就可以在生效之后去申请强制执行。 给大家提个实用建议，在遇到劳动仲裁裁决后对方不履行的情况，一定要先搞清楚裁决是终局还是非终局，然后按照对应的时间要求来。要是符合申请强制执行的条件，要及时准备好相关材料去法院申请，维护自己的合法权益。律图广西
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劳动仲裁时证据究竟由谁来提供[律师回复] 1、劳动仲裁在证据提供方面，一般是谁提出主张，谁就负责拿出证据，不过也有由用人单位负责举证的特殊情况。 2、正常来说，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明自己说的是真的。举个例子，劳动者要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明自己加过班的证据，像打卡记录、加班通知这些都可以。 3、在一些特定的情况里，就得由用人单位来举证了。要是和争议有关的证据是由用人单位管理的，那用人单位就得拿出来，比如员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度等。要是用人单位不提供这些证据，那就要承担对自己不利的后果。就好比用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，却拿不出相关规章制度以及劳动者违反制度的证据，那仲裁结果可能就对用人单位不利。 4、要是很难证明法律关系到底存不存在等事实，劳动争议仲裁委员会会按照公平和诚实信用的原则，综合考虑双方提供证据的能力等因素，来决定由谁负责举证。平台精选咨询...
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义务加班的仲裁途径应该怎样选择[律师回复] 义务加班很让人头疼，遇到这种情况，可通过劳动仲裁来解决。 第一步，准备材料。要准备能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证言等能证明你加过班。 第二步，确定仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 第三步，提交仲裁申请。你可以去仲裁委现场填写申请书，也能在仲裁委官网下载模板填好。申请书要写清楚你和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第四步，等仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了会通知双方，不受理也会说明理由。 第五步，参加仲裁审理。仲裁委会安排开庭时间，你和单位都要按时参加。在庭审时，你要把加班事实和诉求说清楚，单位会进行答辩。仲裁庭会根据双方的证据调查和辩论。 最后一步，等裁决结果。仲裁庭会在受理申请之日起四十五天内作出裁决，要是案情复杂可以延长十五天。如果你对裁决不服，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图广西
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争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
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用人单位不服劳动仲裁结果要怎么起诉[律师回复] 用人单位对劳动仲裁结果不服，该怎么起诉？这得区分不同情形。 如果仲裁裁决是终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时，要提交申请书，还要有证据证明仲裁裁决存在问题，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等。 要是仲裁裁决是非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉前，得准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实和理由；还要准备和劳动仲裁相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好后，把材料提交给法院，并且按规定交诉讼费用。 在诉讼过程中，用人单位得遵守法定程序，积极提供证据、进行答辩，配合法院的审理工作，这样才能维护好自身的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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