劳动纠纷 法律问答
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签订一年劳动合同，试用期约定时长多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，签一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不能超两个月。也就是说，签一年期限的劳动合同，最长试用两个月。 要注意，“一年以上”含一年，“不满三年”不含三年。要是单位和劳动者约定的试用期超了法律规定上限，超出部分无效。 如果单位违法约定试用期且已履行，得按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 在试用期，劳动者工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地最低工资标准。要是遇到单位试用期约定不合法、工资支付不足等问题，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。律图广西
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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