劳动纠纷 法律问答
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劳务协议是否受劳动法保护[律师回复] 劳务协议与劳动合同存在明显差异，不受《劳动法》保护，受《民法典》等民事法律规范调整。 1. 主体关系平等：劳务协议双方是平等的民事主体，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，权利和义务主要依据协议约定。 2. 法律调整不同：《劳动法》调整的劳动关系具有从属性、管理性特征，用人单位需为劳动者缴纳社保、遵守劳动时间等强制性规定，劳务关系则不适用这些规定。 3. 争议解决方式有别：劳务协议履行中发生争议，按民事纠纷解决，可协商、仲裁或向法院起诉。 建议在签订劳务协议时，双方应明确约定各自权利义务，确保协议内容合法、合理、详细。发生争议时，优先选择协商解决，节省时间和成本；若协商不成，再根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼途径。5解答 4.7w浏览
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公司强制休年假是否违反劳动法[律师回复] 按照劳动法的规定，公司得保障员工依法去享受年假。要是公司强行让员工休年假，一般来讲那可是违反劳动法的。 劳动法特别明确地说，单位要是因为工作确实有需要，实在安排不了职工休年假，并且经过职工本人同意的话，那就可以不安排职工休年假。对于职工本该休却没休的年假天数，单位得按照该职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。 不过呢，如果公司是因为生产经营需要之类的合法原因，而且经过和工会或者职工代表协商达成一致之后呢，是可以调整员工的年假安排的，这种情况下就不算违法。 总而言之呢，公司强制让员工休年假的这种行为，通常是违反劳动法的，员工有权利去维护自己的合法权益。律图广西
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病假期间的医疗补偿费是怎么算的[律师回复] 在请病假的时候，医疗补偿费的计算通常依据劳动合同以及相关的法律法规。通常，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。具体能拿到多少，得结合员工的基本工资等情况才能确定。要是用人单位已经给员工缴纳了医疗保险，那在病假期间的医疗费用就能按照医保的规定去报销。要是超出了医保的报销范围，那就由用人单位和员工一起商量着分担。要是因为工作受伤而请病假，那医疗费用一般就由工伤保险基金来支付。这里要提醒大家，不同的地区以及不同的行业可能会有差别，具体的计算方式得按照当地的法律法规和劳动合同的约定来。要是有不明白的地方，就可以去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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