合同事务 法律问答
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钦南区-林真...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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钦南区-陈美...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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解除合同判决书违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定且不违法时，按照约定方式计算违约金。例如合同约定按标的额的5%计算违约金，或者每日按固定的500元乘以违约天数来计算。这种情况下，只要约定合理合法，就以约定为准。 （2）合同无约定时，遵循法定规则。违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失与可得利益损失，但不能超出违约方缔约时可预见范围。法院在实际判定时，会综合案件具体情况，包括违约方的过错程度，如违约方是故意还是过失违约；守约方的实际损失，如为履行合同前期投入的成本等，依据公平合理原则确定违约金数额。 提醒： 在合同拟定阶段应重视违约金条款，明确计算方式。若涉及合同解除违约金纠纷，建议及时咨询，以便根据具体案情分析处理。5解答 3.7w浏览
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合同解除的规则包括哪些情形[律师回复] （一）对于约定解除中的协商一致解除合同，双方要真诚沟通，把想法和需求讲清楚，确保达成的解除协议对双方权利义务妥善处理，避免后面纠纷。 （二）关于约定解除权，在合同拟定阶段就要谨慎设定解除事由，明确、具体且合理，这样当条件触发时，行使解除权才能顺利。 （三）面对法定解除，要准确判断自身情形是否符合法定条件，收集好相关证据，以证明解除的合理性。对于不定期合同随时解除，通知要及时且明确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图广西
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解聘合同要理赔的情形包括什么[律师回复] 1.解聘合同理赔涉及经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于用人单位与劳动者协商一致、劳动者因单位过错解除等情况，像用人单位提出协商、未提供劳动保护、期满降低条件续订、经济性裁员、单位破产吊销执照等。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同，如无理由辞退、法定不得解除时解除等情形下支付，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.对于用人单位，应严格依法依规处理解聘事宜，在进行解聘操作前仔细评估是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件，避免违法行为导致高额赔偿。 3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇不合法解聘时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图广西
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合同解除的效力是否溯及既往[律师回复] 结论： 合同解除分为法定和约定解除，其效力是否溯及既往需结合合同性质和当事人约定判定，非继续性合同解除通常有溯及力，继续性合同解除一般无溯及力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，非继续性合同，像买卖合同这种履行为一次性行为的合同，解除后通常有溯及力，双方需恢复原状，已履行部分可要求返还，不能返还则折价补偿。而继续性合同，如租赁合同，履行在一定持续时间内完成，其解除一般无溯及力，仅向将来发生效力，已履行部分的合同关系不受影响。并且，如果当事人对合同解除效力有约定，会按照约定执行。总之，判断合同解除效力是否溯及既往时，不能一概而论，要综合考虑合同性质和当事人约定。如果您在合同解除方面遇到难题，或是对合同效力等问题有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图广西
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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