劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强执时公司破产是什么情况[律师回复] 劳动仲裁强制执行时公司破产，执行程序会有变化。公司进入破产程序，劳动仲裁强制执行程序会中止。这是因为破产程序开启后，所有债权人的债权要统一处理，保证公平清偿。 劳动者作为债权人，基于劳动仲裁裁决的债权可优先受偿。在破产财产清偿顺序里，破产企业欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权。 此时，劳动者要向破产管理人申报债权，准备好劳动仲裁裁决书等材料，确定债权金额。破产管理人会审查登记申报的债权，编制债权表。如果劳动者对债权表中自己的债权有异议，可以向受理破产申请的法院起诉。后续在破产财产分配时，劳动者的债权会按法定顺序获得相应清偿。遇到这类复杂情况，劳动者可精准咨询专业人士获取更细致帮助。平台优选咨询...
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在职期间怎么获取劳动仲裁的结果[律师回复] 在职时想获取劳动仲裁结果，有这些办法。 一是等仲裁委送达。仲裁委作出裁决后，会按法定程序送达。你要保证申请仲裁时填的地址和电话准确，方便他们联系你。要是你没空收，能委托代理人，但得提前给仲裁委交授权委托书。 二是主动联系仲裁委。仲裁期间，你可以打咨询电话问问结果出来没，报上姓名、案号等信息，方便工作人员查询。 三是通过线上渠道查询。有些仲裁委有线上查询服务，你登录其官网或指定平台，按指引输信息就能查。 要注意，仲裁委送达有期限，你得耐心等，及时看通知。要是过了合理时间还没消息，就主动去问问仲裁委，保证自己权益不受影响。律图平台咨询...
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确认劳动关系案件是否得劳动仲裁前置[律师回复] 如果你想通过司法途径确认劳动关系，得先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经流程。确认劳动关系纠纷就属于劳动争议，如果当事人想通过司法途径解决，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 之所以确立劳动仲裁前置程序，是因为劳动争议有其特殊性，劳动行政部门和仲裁机构在处理这类争议上更专业。先仲裁能解决一部分纠纷，既减轻法院审判压力，还能提高纠纷解决效率。要是没先进行劳动仲裁，直接跑去法院起诉，法院会以没有经过仲裁前置程序为由驳回。 所以，大家要是想确认劳动关系，一定要记得先申请劳动仲裁。要是遇到复杂情况把握不准，建议咨询专业法律人士。律图广西
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劳动仲裁过期后还能不能去法院起诉[律师回复] 劳动仲裁过期了还能去法院起诉吗？答案是一般可以。按法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。就算劳动仲裁时效过了，当事人去法院起诉，法院也会受理。 不过，受理后如果用人单位拿仲裁时效已过当理由来抗辩，法院经审理觉得理由成立，就会判决驳回当事人诉求。但要是用人单位没提仲裁时效抗辩，法院不会主动按仲裁时效规定来判。 这意味着，劳动仲裁过期不代表当事人就没了起诉的权利，只是在实体审理时，要是对方提时效抗辩，就可能败诉。所以，大家碰到劳动争议，得及时主张自己的权利。要是不小心错过仲裁时效，起诉时可以积极找出能证明仲裁时效有中断、中止等法定情形的证据，这样还有机会维护自己合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
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不服劳动仲裁裁决，可提哪些诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁后，若当事人不服裁决结果提起诉讼，具体能提哪些诉讼请求呢？下面为你详细介绍。 要是对仲裁判定的劳动关系有不同意见，可让法院来确认或否定劳动关系。比如劳动者觉得仲裁没认定事实劳动关系是错的，起诉时就能让法院确认双方有劳动关系。 劳动报酬方面，若劳动者觉得仲裁支持的工资给少了，可让法院判用人单位支付足额工资、加班费、奖金、津贴等。要是单位克扣或无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。 工伤待遇上，若劳动者认为仲裁的工伤赔偿金额太低，可让法院重新核算，让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。 社会保险部分，若仲裁没支持劳动者让单位补缴社保的请求，起诉时可请法院判决单位补缴。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。 大家一定要根据自身实际情况，结合劳动法律法规来合理确定诉讼请求，这样才能保障好自己的合法权益。本地优选咨询...
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