劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定厂里辞退如何补偿[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位无合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，按照前述计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工存在以下情形，单位辞退无需支付补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反单位规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 单位存在违法辞退或者不依法支付补偿的情况，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁维护自身权益。律图专业咨询...
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辞退赔偿计算方式是什么[律师回复] 辞退赔偿计算的核心法律依据，为现行生效的劳动合同法及劳动合同法实施条例。 合法辞退情形下，单位无需支付赔偿或经济补偿。对应情形包含员工严重违纪，员工在试用期内被证明不符合录用条件等。 无过失性辞退或经济性裁员，属于合法解除劳动关系但员工不存在过错的情况。单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数，支付年限最高不超过十二年。 单位未提前三十天以书面形式通知被无过失性辞退的员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准为该员工上一个月的工资。 违法辞退指单位无合法理由单方解除劳动合同的情况。单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。计算方式为员工工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以二。工作年限不满六个月的，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资。赔偿金计算同样适用当地上年度职工月平均工资三倍封顶的规则。本地优选咨询...
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超龄辞退经济补偿是多少[律师回复] 超龄劳动者遭遇单位辞退时，想要主张相关权益，第一步要先理清自己和用工方到底属于哪种法律关系，不同的关系对应的权益保障规则完全不一样，很多人容易直接照搬普通年轻职工的劳动维权规则，最后走了不少弯路。 如果超龄之后还没领到城镇职工基本养老金，也没有享受正式的养老保险待遇，这类用工关系不会直接被认定为普通民事劳务关系，是可以参照劳动法律的相关规则来主张对应待遇的。单位提出主动辞退的情况下，完全可以按照实际在岗的年限来核算补偿金额，每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年计算，不满六个月的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。要是单位没有任何合理理由就直接单方要求超龄劳动者离岗，属于违规解除用工关系的情况，赔偿标准是前述常规经济补偿的两倍。 要是已经顺利领到退休金或者已经正式享受职工养老保险待遇，双方建立的就不属于劳动法律调整的用工关系，不受劳动合同法的约束，单位发起辞退时不需要支付前述劳动法律框架下的经济补偿，相关的待遇结算只能按照当初双方自愿签订的劳务合作类书面约定来执行。 国内不同地区结合本地用工实际出台的细化裁判规则存在细微差别，大家处理这类纠纷之前，可以先到当地劳动仲裁部门或者法律援助中心查询本地过往的同类裁判口径，再结合自己的实际在岗情况整理证据材料。律图平台咨询...
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辞退补偿协议要注意什么[律师回复] 很多人在和单位谈妥辞退补偿准备签协议时，总觉得走个流程签字就行，没意识到这份文件是把双方说好的内容落到明面上，彻底划清后续可能出现的劳动纠纷边界。 签这份协议前要先把最基础的劳动关系信息捋顺，纸上写的双方得是实际的用人单位和劳动者本人，上面标注的入职时间、平时任职的岗位、当初签的劳动合同起止期限，每一项都要和实际情况完全对上，别出现主体名头写错或者事实信息错位的问题，不然这份协议从根源上可能没法产生完整的法律效力。 涉及到真金白银的补偿内容不能写模糊的概括表述，要把补偿的计算基准说清，是按离职前十二个月拿到手的全部应发工资核算，要明确把日常的奖金、各类津贴都纳入基数核算范围，写清最终总金额、单位打钱的具体日期，还有是走公账银行卡还是其他转账渠道，同时要注明这笔钱已经覆盖了法定的经济补偿金、没有提前三十天通知的代通知金、没休的年休假折算工资、之前攒下的加班费用，还有社保公积金相关的补缴协商事项，把所有可能涉及的劳动相关诉求都包进这一笔补偿里，不会留下后续没处理完的遗留问题。 还要明确钱一旦足额打到劳动者账户，双方的劳动关系就正式完全解除，劳动者后续不会再就这段劳动关系存续期间的所有相关事宜，去劳动仲裁部门、法院或者劳动监察机构提出任何主张，主动放弃所有额外的诉求追索权利。 也可以在协议里加上用人单位要是没按约定时间打款，要承担对应的逾期资金占用成本，同时确认这份协议是双方坐下来充分协商后自愿签的，不存在任何一方哄骗逼迫对方签字，或者有重大误解才落笔的情况，协议一共打印两份，双方各自留存一份。 签字之前自己可以先对照法定标准算一遍到手的补偿金额有没有明显偏差，比如单位违法辞退本该赔两倍经济补偿金的情况，要是协议里写的金额和法定标准差得离谱，属于明显不公平的约定，劳动者可以在法律规定的期限内提出申请撤销这份协议。本地优选咨询...
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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