劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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劳动仲裁过程中要怎样去收集证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，有效收集证据特别关键。得围绕仲裁诉求和主张，去收集能证明劳动关系存在以及相关权益的证据。 2、先说劳动关系证据。劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的东西。要是没签合同，那就收集工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来确定和用人单位存在事实劳动关系。 3、再说劳动纠纷相关证据。要是遇到拖欠工资的情况，就收集工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等。要是涉及加班工资，就得收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的材料。要是因为违法解除劳动合同产生纠纷，要拿到用人单位解除劳动合同的通知、书面离职证明等。要是对绩效评估、调岗降薪有意见，得留存相关的绩效评估报告、调岗降薪通知等资料。 4、收集证据时，要保证合法性，得用合法手段。私下录音录像，只要没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，同样能当证据。还要注意证据的关联性，提供的证据得和仲裁请求、主张紧密相关。并且要妥善保存证据的原件和原物，这样在仲裁时拿出来，能增强证据的效力。本地法律顾问...
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公司法人非老板，劳动仲裁该找何人[律师回复] 劳动仲裁时，很多人容易搞错被申请人，要记住，被申请人应该是公司，而不是公司法人或者老板。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，用人单位才是合适的被仲裁主体。公司是独立的法人组织，有自己独立的财产，能独立承担民事责任。虽说法人代表公司进行活动，但劳动争议里，责任主体是公司这个组织。 确定被申请人是公司后，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系以及劳动争议的事实。写仲裁申请书时，要填好公司准确信息，像名称、住所、法定代表人这些内容。 就算老板不是法人，也不影响劳动者向公司主张权益。毕竟劳动关系是劳动者和用人单位建立的，劳动报酬支付、工作安排等劳动权利义务的相对方是公司。要是仲裁裁决公司担责，公司却不履行，劳动者可向法院申请强制执行公司财产。律图广西
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进行劳动仲裁要准备哪些劳动关系证据[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，准备好充足且有效的劳动关系证据特别重要。 2、劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据。它清楚地写明了双方的权利和义务、工作岗位以及劳动报酬这些重要内容，能很好地证明劳动者和单位之间存在劳动关系。 3、工资支付的凭证或者记录，比如银行工资流水明细、工资条等，可以证明单位给劳动者发了工资，这是认定劳动关系的重要依据。单位给劳动者发工资，就说明劳动者为单位付出了劳动，双方存在雇佣关系。 4、社保缴纳记录也是很关键的证据。给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，社保缴纳记录能直接看出单位和劳动者之间存在劳动关系。现在越来越多的劳动纠纷中，社保缴纳记录在证明劳动关系方面起到了重要作用。 5、工作证、服务证这类能证明身份的证件，上面一般有单位的标志和劳动者的信息，能证明劳动者是这个单位的员工。随着科技的发展，一些电子工作证也逐渐普及，同样具有证明效力。 6、考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可以体现劳动者的出勤情况，证明劳动者接受单位的管理和工作安排。在数字化时代，考勤方式也越来越多样化，电子考勤记录的证明力也得到了法律的认可。 7、其他劳动者的证言也有一定的作用，同事可以证明劳动者在单位工作的事实。不过证人证言需要注意证人的可信度和证明内容的真实性。 8、劳动者在工作中形成的业务文件、电子邮件、工作成果等，只要能体现和单位业务相关，并且是劳动者完成的，也能作为劳动关系的佐证。信息化时代，这些电子证据的获取和保存也更加方便，在劳动仲裁中发挥着越来越重要的作用。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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