劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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劳动仲裁过程中要怎样去收集证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，有效收集证据特别关键。得围绕仲裁诉求和主张，去收集能证明劳动关系存在以及相关权益的证据。 2、先说劳动关系证据。劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的东西。要是没签合同，那就收集工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来确定和用人单位存在事实劳动关系。 3、再说劳动纠纷相关证据。要是遇到拖欠工资的情况，就收集工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等。要是涉及加班工资，就得收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的材料。要是因为违法解除劳动合同产生纠纷，要拿到用人单位解除劳动合同的通知、书面离职证明等。要是对绩效评估、调岗降薪有意见，得留存相关的绩效评估报告、调岗降薪通知等资料。 4、收集证据时，要保证合法性，得用合法手段。私下录音录像，只要没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，同样能当证据。还要注意证据的关联性，提供的证据得和仲裁请求、主张紧密相关。并且要妥善保存证据的原件和原物，这样在仲裁时拿出来，能增强证据的效力。本地法律顾问...
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公司法人非老板，劳动仲裁该找何人[律师回复] 劳动仲裁时，很多人容易搞错被申请人，要记住，被申请人应该是公司，而不是公司法人或者老板。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，用人单位才是合适的被仲裁主体。公司是独立的法人组织，有自己独立的财产，能独立承担民事责任。虽说法人代表公司进行活动，但劳动争议里，责任主体是公司这个组织。 确定被申请人是公司后，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系以及劳动争议的事实。写仲裁申请书时，要填好公司准确信息，像名称、住所、法定代表人这些内容。 就算老板不是法人，也不影响劳动者向公司主张权益。毕竟劳动关系是劳动者和用人单位建立的，劳动报酬支付、工作安排等劳动权利义务的相对方是公司。要是仲裁裁决公司担责，公司却不履行，劳动者可向法院申请强制执行公司财产。律图广西
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进行劳动仲裁要准备哪些劳动关系证据[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，准备好充足且有效的劳动关系证据特别重要。 2、劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据。它清楚地写明了双方的权利和义务、工作岗位以及劳动报酬这些重要内容，能很好地证明劳动者和单位之间存在劳动关系。 3、工资支付的凭证或者记录，比如银行工资流水明细、工资条等，可以证明单位给劳动者发了工资，这是认定劳动关系的重要依据。单位给劳动者发工资，就说明劳动者为单位付出了劳动，双方存在雇佣关系。 4、社保缴纳记录也是很关键的证据。给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，社保缴纳记录能直接看出单位和劳动者之间存在劳动关系。现在越来越多的劳动纠纷中，社保缴纳记录在证明劳动关系方面起到了重要作用。 5、工作证、服务证这类能证明身份的证件，上面一般有单位的标志和劳动者的信息，能证明劳动者是这个单位的员工。随着科技的发展，一些电子工作证也逐渐普及，同样具有证明效力。 6、考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可以体现劳动者的出勤情况，证明劳动者接受单位的管理和工作安排。在数字化时代，考勤方式也越来越多样化，电子考勤记录的证明力也得到了法律的认可。 7、其他劳动者的证言也有一定的作用，同事可以证明劳动者在单位工作的事实。不过证人证言需要注意证人的可信度和证明内容的真实性。 8、劳动者在工作中形成的业务文件、电子邮件、工作成果等，只要能体现和单位业务相关，并且是劳动者完成的，也能作为劳动关系的佐证。信息化时代，这些电子证据的获取和保存也更加方便，在劳动仲裁中发挥着越来越重要的作用。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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