劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签什么情况要给双倍赔偿[律师回复] （一）首先，劳动者要明确判断用人单位是否维持或提升原劳动合同约定条件。比如薪资、工作环境、工作内容等方面有无变差，若变差则不符合上述情形。 （二）接着，留意用人单位是否违法不支付经济补偿。若未支付，从应支付之日起算，看是否超过一个月不满一年未订立书面劳动合同。 （三）务必留存好关键证据，像工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系，以及劳动合同到期的相关材料。 （四）最后，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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老板拖欠工资我能跟着上班维权吗[律师回复] 从法律角度看，继续上班是一种可行的维权方式。劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，老板拖欠工资明显违法。 继续上班有诸多好处。保留与用人单位的劳动关系，这是后面主张工资权益的关键，只有劳动关系存续，主张工资才有坚实基础。持续履行工作职责，展现劳动者积极的工作态度。 在这过程中，要注重证据收集。 1.收集证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。 2.与老板沟通工资事宜时，留存相关谈话录音。 若后面协商无法达成一致，凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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企业劳动合同存在问题该如何处理[律师回复] （一）合同条款有问题，像不清晰、权利义务不明这类情况，企业和员工能友好商量。大家本着平等自愿、协商一致的想法，对有问题的条款进行补充或者修改，让合同清楚完整。 （二）要是合同里有违法的条款，像不让员工享受法定权益、减轻企业该承担的法定责任，那这部分条款是没有法律效力的。企业得赶紧改正，重新制定合法的条款，免得有法律上的麻烦。 （三）要是因为合同问题闹了劳动纠纷，企业要积极面对。可以先找劳动争议调解组织帮忙调解；要是调解没用，员工申请仲裁了，企业就要按照仲裁的流程，拿出证据、参加庭审，最后按照仲裁结果来执行。要是拿不准，也可以问问专业的法律顾问，保证处理事情的过程合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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