劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同流程和补偿是什么[律师回复] 先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。 如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。 劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。 单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。 要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。 但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。 等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。 不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。平台精选咨询...
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公司不交社保仲裁不赔如何维权[律师回复] 遇到所在公司长期不给缴纳社保的情况，直接去申请劳动仲裁不会被受理，这是因为社保补缴追缴事项不属于劳动仲裁的法定受案范围，不要在这个环节浪费多余时间。 第一时间直接去当地社保行政部门提交投诉材料，社保法明确赋予征收机构对应的执法权限，接到投诉后会要求公司在指定期限内补齐欠缴的社保费用。要是公司到期仍拒不补缴，相关部门可以直接查询公司对公银行账户，走法定流程直接划拨对应费用划入社保账户。 如果因为公司未缴社保，导致你生病没法走医保报销、受工伤没法申领相关待遇这类实际损失，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司全额赔付你对应的实际开支损失。 你要是因为公司始终不缴社保提出解除劳动合同，这种情形下可以正常申请劳动仲裁，主张对应经济补偿金。核算标准是按照你在这家公司的实际工作年限，每工作满一年就可以索要一个月的平均工资作为补偿。律图广西
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公司在试用期可不可以辞退孕妇[律师回复] 不少企业觉得试用期规则宽松，碰到处在孕期的员工就能直接做辞退处理，这种操作从现行劳动规则层面来看，本身就站不住脚。现行劳动相关规则明确划定了特殊保护边界，处在孕期产后休养期哺乳期的女性员工，企业不能以员工个人履职能力暂不达标、单位经营状况出现波动这类常规的通用条款来提出解除劳动关系。哪怕员工还没走完试用期的考察阶段，企业也不能单凭着对方怀孕这件事就直接打发人走，这么做一旦被查实，就属于实打实的违规解除用工关系。 这套保护规则也不是完全堵死了企业的所有合理调整空间，不是说只要员工怀了孕，不管在试用期表现成什么样企业都得全盘接收。要是企业能拿出实打实的完整证据链，证明这名还处在试用期的员工，完全达不到入职前就清清楚楚告知过的岗位招录标准，而且这些招录标准里没有任何针对女性生理状态的不公平限制条款，完全是围绕岗位本身的履职要求设定的，就可以按照对应规则走正规的解除用工流程。 实际处理这类纠纷的时候，很多企业容易踩两个坑，要么拿不出提前公示过的明确录用标准，要么所谓的不符合要求的证据只是几句口头评价，没有对应的书面履职记录支撑，最后多半都要被判赔偿。站在行业长期发展的角度看，企业与其事后在这类用工纠纷里耗费精力，不如在招聘阶段就把各岗位的录用标准细化到可量化的考核项里，避开所有涉及生育状态的歧视性内容，既符合合规要求，也能筛选出真正适配岗位的人才。碰到被企业单凭怀孕就要求离职的情况，当事人要第一时间留存好用工关系证明、企业发出的辞退通知等相关材料，走正规劳动争议处置通道维护自身的合法权益。律图广西
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实际发生地是否能管辖欠薪问题[律师回复] 1遇到欠薪类的劳动纠纷，劳动者完全可以直接选自己日常上班的地点对应的维权机构提交申请。现行劳动争议调解仲裁的相关规则里明确划定了两类受理劳动争议的仲裁机构范围，一类对应劳动者实际开展工作的地点，另一类对应用人单位的相关属地。 2这里提到的劳动者实际开展工作的地点，本身就是法律认可的确定管辖归属的核心参照要素，用人单位的属地指向的是企业完成注册登记的地址，或是企业日常核心运营办公的地点。 3要是劳资双方先后向上述两个不同属地的仲裁机构提交了仲裁申请，最终会优先由对应实际工作地点的仲裁机构来接手处理。要是走完仲裁流程后有一方对裁决结果不认可，要向法院提起诉讼的话，这类案件通常由被告的常住属地基层法院，或是实际工作地点对应的基层法院受理。 4站在一线法律服务的实务视角看，劳动者优先选自己日常上班的当地机构走维权流程，不管是找同事佐证情况、调取日常打卡记录这类证据材料，还是跟进后续各环节的处理进度，都能省去不少跨区域跑动的额外成本。未来随着劳动权益保障机制的持续细化，这类偏向便民导向的管辖规则还会进一步降低普通维权群体的程序门槛，让权益救济的落地效率得到更明显的提升。平台专业咨询...
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