劳动纠纷 法律问答
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一个月内多次旷工可不可以辞退[律师回复] 员工一个月内多次旷工，企业能不能辞退得具体情况具体分析。 从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位是可以解除劳动合同的。这就意味着，如果企业有明确的规章制度，规定一个月内旷工达到一定次数属于严重违规行为，而且这个规章制度是按照法定程序制定出来的，还向员工进行了公示或者告知，那么企业因为员工多次旷工而辞退他，这种做法就是合法的，企业也不用给员工支付经济补偿。 可要是企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不符合规定，企业仅仅因为员工一个月内多次旷工就辞退人，这种行为可能会被判定为违法解除劳动合同。要是出现这种情况，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 对于企业来说，处理员工旷工问题时，一定要保证规章制度既合法又合理。而劳动者要自觉遵守企业合理的规定。要是员工碰到企业违法解除劳动合同的情况，不用慌，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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辞退20年工龄员工赔偿标准怎样[律师回复] 辞退有20年工龄的员工，赔偿情况得分开来看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，单位走法定程序将其辞退，这种情况下，单位不用给员工赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以，有20年工龄的员工，能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，有20年工龄的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。 还有个地方要注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
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被辞退时，无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者，赔偿情况分合法与违法两种。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是劳动者在试用期，被证明不符合录用条件，那单位可以辞退且不补偿。还有严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能这么做。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或者单位提出后拒不改正，以及因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任，这些情况单位合法辞退都不用给补偿。 如果是合法辞退但需要支付经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题能依法维护自己的利益；用人单位也要合法合规行事，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司劝退员工离职是否有赔偿[律师回复] 当公司劝退员工，员工能否拿到赔偿得看具体情况。 要是员工同意了公司的劝退，双方协商一致解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重问题，比如严重违反公司规章制度，连续旷工好多天，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，像泄露公司商业机密，公司依法解除劳动合同，就不用给赔偿。 而如果公司没正当理由，随便找个不合理的借口劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如公司以业绩未达标为由劝退，但业绩标准本身就不合理。 员工要清楚自己是不是符合法定被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司劝退时该不该给赔偿，以及该给多少赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图广西
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公司若不给加班费，可提被迫离职吗[律师回复] 公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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