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辞退20年工龄员工赔偿标准怎样[律师回复] 辞退有20年工龄的员工，赔偿情况得分开来看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，单位走法定程序将其辞退，这种情况下，单位不用给员工赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以，有20年工龄的员工，能拿到20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，有20年工龄的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。 还有个地方要注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
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被辞退时，无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者，赔偿情况分合法与违法两种。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是劳动者在试用期，被证明不符合录用条件，那单位可以辞退且不补偿。还有严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能这么做。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或者单位提出后拒不改正，以及因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，还有被依法追究刑事责任，这些情况单位合法辞退都不用给补偿。 如果是合法辞退但需要支付经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题能依法维护自己的利益；用人单位也要合法合规行事，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司劝退员工离职是否有赔偿[律师回复] 当公司劝退员工，员工能否拿到赔偿得看具体情况。 要是员工同意了公司的劝退，双方协商一致解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重问题，比如严重违反公司规章制度，连续旷工好多天，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，像泄露公司商业机密，公司依法解除劳动合同，就不用给赔偿。 而如果公司没正当理由，随便找个不合理的借口劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如公司以业绩未达标为由劝退，但业绩标准本身就不合理。 员工要清楚自己是不是符合法定被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司劝退时该不该给赔偿，以及该给多少赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图广西
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公司若不给加班费，可提被迫离职吗[律师回复] 公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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工厂搬迁员工愿前往工作是否赔钱[律师回复] 员工遇到工厂搬迁，总会担心自己的权益受到影响，比如有没有赔偿。其实，如果员工愿意跟着工厂搬到新地点工作，一般工厂是不用给员工支付赔偿的。 依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，履行劳动合同要遵循全面履行原则。工厂搬迁属于客观情况变化，要是员工同意去新地方接着工作，那就说明双方对工作地点变更达成一致，原来的劳动合同还能正常履行。 这种情况下，没有因为工厂搬迁导致劳动合同没法履行，也就不存在工厂要支付经济补偿或赔偿的法定情况。通常，经济补偿在用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位有法定过错让劳动者解除合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况）时才会有；而赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时才要支付。 所以，只要员工愿意随迁工作，工厂按照原合同给员工提供劳动条件和待遇，是不用给员工赔钱的。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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