劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁上庭需注意什么[律师回复] 劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
骗取工资劳动仲裁怎么判[律师回复] 结论： 劳动仲裁不支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位可主张返还已支付的该部分工资，数额较大涉嫌犯罪会移交司法机关，单位还可依规处分劳动者。 法律解析： 劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，违背诚实信用原则。劳动仲裁基于事实和法律，不会支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位主张返还已支付的该部分工资，仲裁委通常会支持。若骗取工资数额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪，劳动仲裁主要处理劳动争议，遇到涉嫌犯罪情况会移交司法机关。同时，用人单位依据自身规章制度对劳动者作出警告、解除劳动合同等纪律处分，只要合理，仲裁委也会认可。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动争议仲裁的管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖分为一般管辖和特殊管辖，旨在保障劳动争议仲裁有序进行。一般管辖中，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这便于在实际工作地处理纠纷。特殊管辖方面，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，多仲裁委有管辖权时，由先受理的管辖。 为更好处理劳动争议，劳动者应明确自身权益，在发生争议时，及时收集证据，优先选择劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。仲裁委应加强沟通协作，避免管辖冲突，提高案件处理效率，保障劳动者和用人单位合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2161
133****2211
156****1070
