劳动纠纷 法律问答
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贵港-谭伟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠工资我能跟着上班维权吗[律师回复] 从法律角度看，继续上班是一种可行的维权方式。劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，老板拖欠工资明显违法。 继续上班有诸多好处。保留与用人单位的劳动关系，这是后面主张工资权益的关键，只有劳动关系存续，主张工资才有坚实基础。持续履行工作职责，展现劳动者积极的工作态度。 在这过程中，要注重证据收集。 1.收集证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。 2.与老板沟通工资事宜时，留存相关谈话录音。 若后面协商无法达成一致，凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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劳动合同到期不续约赔偿按平均工资怎么算[律师回复] （一）对于用人单位而言，在劳动合同到期时，要明确自身是否有维持或提升约定条件续订合同的打算。若不想续订，需考虑可能面临支付经济补偿的情况，提前做好预算和准备。 （二）对于劳动者来说，若遇到合同到期用人单位不续订或者降低条件续订的情况，要清楚自己有权获得经济补偿。计算经济补偿时，注意按上述标准准确计算自己应得的数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图广西
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不给加班费不加班被开除了会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不给加班费且因劳动者不加班就开除，严重侵犯劳动者权益。劳动法律明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班应依法支付加班费。 （2）随意开除不加班的劳动者，明显违反劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，属于违法解除。 （3）劳动者收集的各类证据至关重要，能为后面维权提供坚实支撑。协商解决问题是较为平和的方式，若协商无果，投诉和仲裁是有力的法律武器。劳动监察部门可强制用人单位改正，仲裁则能通过法定程序裁决用人单位支付相应费用。 提醒： 劳动者遇此类情况要积极维权，注意证据收集要完整、及时。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。5解答 4.9w浏览
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老板拖欠工资有哪些最快的解决方法[律师回复] （一）协商时注意方式方法，态度坚定但要平和，通过录音、聊天记录等方式留存好协商凭证，为后面可能的维权做准备。 （二）向劳动监察部门投诉时，仔细整理并携带齐全相关材料，确保材料真实有效，能清晰证明自身权益受损情况。 （三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，提前做好充分准备；申请支付令要确认自身符合条件，以提升申请成功率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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