工伤赔偿 法律问答
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未交保险工伤怎么赔[律师回复] （一）关于工伤认定 职工要特别注意申请的时间。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）用人单位承担赔偿责任的情况 一旦职工被认定为工伤，由于单位未交工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目，用人单位得承担全部赔偿责任。具体赔偿项目如下： 1. 医疗费：职工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，都应由单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴（如构成伤残）：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位要按照相应标准支付伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，由单位支付相应数额的一次性伤残补助金。 5. 一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时，部分地区由单位支付）：在职工与单位解除劳动关系时，部分地区要求该费用由单位支付。 6. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由单位支付）：职工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。 （三）用人单位拒绝赔偿的应对措施 要是用人单位拒绝赔偿，职工可以通过以下法律途径维护自身合法权益： 1. 劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，要求用人单位支付相应的赔偿费用。 2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.3w浏览
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上班过程中撞到别人单位要赔偿吗[律师回复] 员工撞人后单位是否担责要依具体情形而定。在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任，“执行工作任务”涵盖工作时间场所内履职行为及紧密关联行为；员工个人与工作无关行为撞人，单位一般不担责，由员工自行负责。 为明确责任，可采取以下措施： 1. 单位应制定清晰的工作任务界定规则，明确哪些行为属于履职范畴，让员工知晓工作边界，减少责任不明情况。 2. 员工遇到难以判断是否属履职行为的情况，及时与单位沟通，保留好相关记录，以备后续需要。 3. 一旦发生撞人纠纷，单位和员工要积极收集并保存事发时间、地点、行为目的等方面的证据，便于法院准确判定责任归属。5解答 3.2w浏览
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工伤劳动部门如何认定[律师回复] 法律分析： 1. 申请责任主体及时间：用人单位一般应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这明确了不同主体的申请期限，保障工伤认定的及时性。 2. 受理与审核：劳动保障行政部门受理后，会依据相关材料及《工伤保险条例》审核。审核过程严谨，需对证据调查核实，确保认定结果符合实际情况，维护各方合法权益。 3. 认定决定：根据调查核实结果确定是否符合工伤情形并作出决定，保证认定结果公正、合法。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，准备好相关材料，如材料不全或逾期申请可能影响认定结果，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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什么情况下可以认定工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，认定工伤有多种常见情形，需依据实际情况判断。 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如车间正常操作机器受伤。这是典型的工伤情形，工作与伤害有直接关联。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，像上班前准备开启机器时受伤。此类情况强调与工作的关联性。 3. 在工作场所和时间内，因履行职责受暴力等意外伤害。 4. 患职业病，与工作环境和职业活动相关。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。 6. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害。 若符合上述情况，相关方应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，注意保留相关证据。5解答 4.8w浏览
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