工伤赔偿 法律问答
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申请劳动仲裁主张工伤赔偿需什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁主张工伤赔偿，需全面准备各类证据以保障权益。关键在于准备好劳动关系、工伤认定、医疗、劳动能力鉴定等证据，还可补充其他相关证据增强可信度。 1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系，这是主张赔偿的基础。 2.工伤认定证据：获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的核心凭证。 3.医疗证据：收集医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于证明工伤伤情及治疗费用。 4.劳动能力鉴定证据：取得劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。 5.其他证据：可准备事故现场的证人证言、视频资料等，增强主张的可信度。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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