工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对出现工伤的员工如何赔偿[律师回复] 1、公司给工伤员工赔偿的流程和标准如下，第一步是做工伤认定。员工要是出了事故或者被查出有职业病，公司得在规定时间里去给员工做工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己或者他们的家人也能去申请。 2、工伤认定下来之后，就按照劳动能力的鉴定结果来确定赔偿。赔偿的项目和标准有这些：一是医疗待遇，治工伤的费用符合工伤保险规定的，就从工伤保险基金里出。员工在停工养伤期间，原来该拿的工资福利一点不会少，公司得按月给。 3、工伤要是导致员工残疾，不同情况的赔偿不一样。如果鉴定是一到四级伤残，员工和公司的劳动关系保留，但不用再上班了，可以拿到一次性的伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残的员工，也有一次性伤残补助金，公司得给他们安排合适的工作；要是安排不了，公司得按月发伤残津贴。要是员工自己想和公司解除劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的员工，有一次性伤残补助金；要是劳动合同到期结束，或者员工自己想解除合同，也能从工伤保险基金和公司分别拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4、还有一种情况，如果公司没给员工买工伤保险，那么所有工伤该赔的钱都得公司自己出。现在，越来越多的公司意识到劳动用工合规的重要性，规范工伤认定和赔偿流程不仅是法律要求，也有助于构建和谐的劳动关系，减少潜在的法律风险和纠纷，未来，工伤赔偿制度可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
辞退10级工伤保险员工赔偿标准是多少[律师回复] 辞退十级工伤员工，会涉及工伤保险基金和用人单位的赔偿。 工伤保险基金支付两笔费用。一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。 用人单位也有两笔赔偿费用。首先是一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。其次，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 由于不同地区的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准有差异，建议查询当地相关规定来获取准确信息。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤保险纠纷申请仲裁的时效是多长[律师回复] 打工伤保险纠纷仲裁官司，是有时间限制的，这个时间是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？从你知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始。 不过呢，这一年的时间不是绝对不变的。要是你主动向对方主张权利，或者向相关部门寻求帮助来解决问题，又或者对方同意履行义务，那这个仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当的理由，比如突然生了重病没办法申请仲裁，这时候时效会中止。等这些阻碍的原因没了，时效接着继续算。 还有一种特殊情况，如果是在劳动关系还在的时候，因为拖欠工伤保险待遇产生了纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都可以，不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，那劳动者得在劳动关系结束那天起，一年之内去申请仲裁。 大家可得多留意这个仲裁时效的规定，要及时去维护自己该有的权益，要是过了时间，可能合法权益就没办法通过仲裁来保障了。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
遇到员工失误让顾客受伤怎样处理[律师回复] 员工工作时失误导致顾客受伤，这种情况时有发生，按照法律规定，雇主得承担侵权责任。不过呢，要是员工存在故意使坏，或者有重大失误，雇主在担责后是有权利向员工追讨赔偿的。下面讲讲这种事儿的一般处理流程。 事情一发生，得赶紧救助受伤的顾客，别让伤害进一步扩大。第一时间送顾客去医院，该垫付费用就垫付，相关的票据都要留下来，以后说不定用得上。还有啊，现场要保护好，像监控录像、现场照片、证人说的话，这些能证明事情经过的，都得留好。 接着，要主动联系顾客和他们家属，好好沟通，真诚慰问，表明咱会承担责任。问问顾客有啥具体要求。按照《民法典》，要赔偿的费用有不少，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助等治疗和康复的合理费用，以及顾客因为受伤耽误工作少挣的钱。要是顾客落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 和顾客商量赔偿时，要做好记录。要是双方谈拢了，就签个书面赔偿协议，把赔偿金额、怎么给钱、责任划分这些都写清楚。要是谈不拢，就引导顾客用调解、仲裁或者打官司的方式解决，最后按照生效的法律文书来赔钱。 最后，得调查员工为啥会失误，看看员工的过错有多大。要是员工是故意的，或者失误很严重，雇主就可以向员工要回一部分或者全部的赔偿费用。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****5947
187****1560
183****3513
