劳动纠纷 法律问答
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没签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 1.未签署劳动合同可以申请劳动仲裁。即便没有书面合同，劳动关系也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定。 2.当劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的材料。 3.劳动仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行审理。若能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法诉求会得到支持，如可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，申请仲裁时准备好相关材料，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁受理后开庭是否需要请律师[律师回复] 劳动仲裁受理后开庭是否请律师需依具体情况判断。若争议标的小、事实清晰、证据充分且自身熟悉法律和程序，可不请律师，当事人能自行完成举证和辩论，维护自身权益。 但在复杂情况下请律师更合适。一是法律关系复杂，像涉及竞业限制、经济补偿计算标准等；二是证据收集困难，需要专业调查手段；三是当事人缺乏法律知识和经验，难以有效参与庭审。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能精准分析案件、制定策略、收集运用证据，在庭审中更好维护当事人合法权益，提高胜诉几率。 建议当事人先评估自身情况和案件复杂程度。若情况简单可自行处理；若存在复杂情况，可考虑聘请律师。平台精选咨询...
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临时加班可以劳动仲裁吗[律师回复] 临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点： 1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。律图广西
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