劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁过时效了该怎么去处理[律师回复] 1、劳动仲裁时效是当事人向劳动争议仲裁委员会申请保护自身权益的法定时间。要是劳动仲裁超过了这个时效，下面这些处理办法可以参考。 先试试和对方协商解决。大家心平气和地坐下来好好沟通，针对有争议的事项达成一致办法。要是双方自愿达成了协议，那这个协议就相当于合同，能约束双方按约定办事。 2、要是协商没用，就可以去法院起诉。虽然一般劳动争议要先经过仲裁才行，但仲裁时效过了并不影响当事人去法院起诉的权利。不过呢，对方有可能会拿仲裁时效已过这点来辩护。要是对方提出来，法院审查后情况属实，就可能不支持当事人的诉求；要是对方没提时效问题，法院不会主动根据时效规定来判决。 3、同时，要留意是否存在仲裁时效中断或者中止的情况。比如当事人向对方提出要求、向相关部门寻求帮助，或者对方答应履行义务等，这些情况会让仲裁时效重新开始计算；要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂停，等问题解决，时效接着计算。要是存在这些情况，就要向仲裁委或者法院提供相关证据。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
待岗人员要怎样去申请仲裁[律师回复] 待岗人员要是想申请仲裁，得按下面这些步骤来。 第一步，得先看看自己的情况是不是在劳动仲裁的受理范围内。要是和用人单位在待岗期间的工资待遇、劳动关系这些方面有了争议，通常是属于劳动仲裁受案范围的。 第二步，准备好仲裁需要的材料。申请书得写清楚双方的基本信息、仲裁请求，还有提出请求依据的事实和理由。证明材料也不能少，要提供能证明自己劳动者身份，以及和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证之类的，还有和争议相关的证据，比如待岗通知、考勤记录等。 第三步，确定要去哪个仲裁委员会。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管。 最后一步，提交申请。把准备好的材料交给选好的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，会安排开庭时间，然后通知双方。当事人要按时参加庭审，在庭审中得遵守仲裁庭纪律，如实说事实、出示证据，还能进行辩论。仲裁庭会根据庭审情况进行调解或者作出裁决。 这里要提醒一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁书下达对方不履行该怎么办[律师回复] 1、要是劳动仲裁书发下来之后，对方不按照上面的要求做，你可以向法院申请强制执行，以此来维护自己该有的权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决生效了，要是有一方过了时间还不履行，另一方可以按照民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请执行。要是对方在规定的时间里没有去法院起诉，那仲裁书就生效了；要是属于终局裁决，从作出那天开始就生效。 2、去申请强制执行的时候，得把申请书、已经生效的仲裁文书还有本人的身份证明这些材料都准备好，然后到有管辖权的法院去提交申请。一般来说，被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层人民法院负责执行这个事。法院接受申请之后，会采取各种各样的执行办法，像去查被申请执行人的存款、把这些存款冻结或者划走；把被申请执行人的收入扣下来或者取出来；把被申请执行人的财产封起来、扣下、拍卖或者变卖等，保证仲裁裁决能得到执行。 3、得留意一下申请强制执行是有时间限制的，必须在规定时间里去申请，不然可能就没办法申请了。现在法律发展越来越注重执行效率和当事人权益的快速实现，未来在劳动仲裁执行方面，可能会有更便捷、高效的制度和流程出现，比如在线申请执行、执行进度的实时查询等。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁要撤诉该怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁撤诉有两种不同情形。一种是申请人主动申请撤诉。在仲裁裁决还没做出来之前，申请人能给劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求撤回仲裁。在申请书中，要清楚地说明自己想撤回仲裁申请，还要写明白撤回的具体事项。仲裁委拿到申请后，会进行审查，要是申请符合法律规定，就会同意撤诉，并且制作仲裁决定书，然后送给双方当事人。 2、另一种是被当作撤诉的情况。要是申请人接到了书面通知，却没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意，在庭审中途就走了，仲裁委就会把这当成申请人撤回仲裁申请。 3、这里要提醒一下，申请人撤诉之后，要是就同样的仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委一般是会受理的。不过，如果申请人是因为没有正当理由不到庭，或者没经同意中途退庭，从而被视为撤诉的，当他重新申请仲裁时，要是被申请人提出时效方面的抗辩，而且经过查证情况属实，仲裁委有可能就不再受理了。所以，申请人打算撤诉的时候，得好好评估一下自己的权益，保证撤诉不会让自己的合法利益受损。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁缺席裁决会造成何种后果[律师回复] 劳动仲裁里的缺席裁决，通俗来讲就是在一方当事人不按规矩来，无缘无故不出庭或者没得到允许就中途离场时，仲裁庭作出的裁决。这种情况一旦发生，对缺席的那一方可是相当不利。 先说说申请人。要是申请人没有正当理由就不去开庭，或者没经过仲裁庭同意就中途跑了，仲裁委就会当作你主动撤回了仲裁申请。这就好比你自己把维权的机会给扔了，要是之后又想仲裁，就得重新提交申请，麻烦得很。 再看看被申请人。要是被申请人收到仲裁庭的书面通知后，没正当理由却不出庭，或者中途擅自离开，仲裁庭就会进行缺席裁决。因为被申请人没参加庭审，像举证、质证、辩论这些为自己说话的机会都没了，想维护自己的权益就难如登天。仲裁庭只能根据申请人提供的证据和说法来判断，如果申请人证据充足，仲裁庭大概率会支持申请人的请求。到时候，被申请人可能要支付工资、经济补偿或者赔偿金等费用。要是被申请人不履行裁决，申请人还能去法院申请强制执行，被申请人的日子可就更不好过了。 所以说，大家一定要重视劳动仲裁。要是实在没办法参加庭审，就得提前和仲裁委说明正当理由，申请延期开庭，别让自己吃了缺席裁决的亏。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4276
189****9777
