劳动纠纷 法律问答
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公司强制辞退员工，能否拿到2n补偿[律师回复] 1、公司强制辞退员工，能不能拿到2n补偿得看实际情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，就是2n补偿。违法解除一般是说公司辞退员工不在法律允许范围内。打个比方，员工没严重违反公司规章，也不存在不能胜任工作等法定解除情况，公司却强行辞退；或者员工是孕妇、工伤职工等，按法律不能解除合同，公司还是辞退了他们。 2、要是公司辞退合法，像员工严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况，公司就不用给赔偿金，员工也就拿不到2n补偿。 3、员工碰到公司强制辞退，要收集能证明劳动关系、工资水平和公司违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是和公司协商赔偿没谈拢，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。本地法律顾问...
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公司倒闭时，怀孕员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭时，怀孕女员工的权益保障是大家关注的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工除了能拿到经济补偿，还涉及孕期、产期、哺乳期的权益。虽然法律没有明确规定额外赔偿，但在实际判案时，考虑到怀孕员工的特殊情况，可能会让公司支付三期的工资和生育医疗费用等，具体要根据实际情况确定。 遇到公司倒闭，怀孕员工作为债权人，可以申报债权，参与公司剩余财产分配。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工有很多办法维权。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。本地法律顾问...
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劳动者没提前30天辞职应该怎么解决[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者要是想辞职，一般得提前30天书面通知单位；要是还在试用期，提前3天说就行。要是劳动者没提前30天就辞职了，会有下面这些情况。 2、对单位来说，发现员工没提前30天辞职，能先和员工聊聊，让员工做到满30天再走，这样就能把工作交接好，后续安排也能更顺利。要是员工没按规定解除合同，给单位造成了损失，照《劳动合同法》第九十条规定，员工得赔偿。单位能要求员工赔偿损失，像招聘新员工花的钱、业务停摆的损失等。不过，单位得拿出证据证明实际损失是多少。 3、对员工来讲，没提前通知就辞职，会可能面对两个后果。其一，单位可能扣员工一部分工资来弥补损失。但单位扣钱得合理合法，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。其二，这也可能影响员工职业声誉，和单位的关系也会变差，以后开离职证明可能不顺利，对职业发展也不好。 4、要是双方因为没提前辞职的事儿起了争执，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。本地法律顾问...
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工作没满一年离职按剩余时长赔多少[律师回复] 1、要是劳动者工作不到一年就离职了，通常是不用按照剩下的工作时间来赔钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要担责赔偿。 首先种情况是，单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者开展了专业技术培训，这种时候单位能和劳动者签个协议，约定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期里还没履行那部分应当分摊的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定，那就得按约定给单位支付违约金。 2、除开上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是单位没有合法的理由，就要求劳动者按剩余工作时间赔偿，劳动者可以直接拒绝。要是单位因此扣了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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开除工龄超20年员工该怎么赔偿[律师回复] 开除工龄超过20年的员工，赔偿情况分多种。 第一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。若工龄超20年的员工，月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，单位要给40个月工资作为赔偿金。 第二种情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 第三种情况，因劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到被开除情况，要先判断解除原因，若觉得单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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