劳动纠纷 法律问答
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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娱乐主播可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1. 娱乐主播能不能去申请劳动仲裁，主要是看他和相关方有没有形成劳动关系。要是主播和用人单位签了劳动合同，或者没签书面合同，但有下面这些情况，劳动关系就算成立。一是用人单位和劳动者都符合法律规定的主体要求；二是用人单位按法律制定的各种劳动规章制度对劳动者是适用的，劳动者得接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的工作；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。要是形成了这种劳动关系，主播的劳动权益被侵害，像被拖欠工资、被违法解除劳动关系等，就可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。 2. 要是主播是以个人名义和合作方签合作协议，双方是地位平等的合作关系。主播不是被合作方管理、按其要求干活，而是按协议完成特定直播任务来拿报酬，这种情况就没形成劳动关系，不能走劳动仲裁的途径解决纠纷。可以按照合同约定，通过民事诉讼等办法处理争议。从法律行业发展看，随着娱乐直播行业的不断变化，类似确定是否构成劳动关系的判定会更加细化，相关纠纷处理规则也会进一步完善。律图广西
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劳动调解和仲裁可一同申请不[律师回复] 在处理劳动争议时，很多人可能不清楚劳动调解和仲裁的关系，实际上这二者不能一起申请。劳动调解和仲裁是解决劳动纠纷的不同途径，适用阶段和启动办法都不一样。 劳动调解就像是找个中间人来帮忙，在劳动争议调解组织的主持下，让双方坐下来心平气和地就争议问题商量，最后达成和解。你要是想申请劳动调解，可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，也能找乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。整个调解过程特别看重双方自愿协商解决问题。 劳动仲裁则好比是让专业的仲裁委员会来当裁判，对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。要是你想走仲裁程序，就得向劳动争议仲裁委员会提出申请。通常情况下，得先去试试劳动调解，如果调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，这时才可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这俩程序是有先后顺序的，不是能同时进行的。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，先考虑申请劳动调解，毕竟和气生财，调解好了能省时省力。要是调解实在不行，再走仲裁程序，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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企业有无权利不同意仲裁去起诉[律师回复] 判断企业是否有权不同意仲裁而直接起诉，要根据具体情况来看。 要是遇到的纠纷属于劳动争议，那劳动仲裁可是绕不开的第一步。这就好比你去爬山，得先走过一段必经的小路才能到达山顶。企业不能跳过劳动仲裁这一步直接去法院起诉。只有先经历劳动仲裁，要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，才可以向法院提起诉讼。所以在劳动争议里，企业没办法一开始就拒绝仲裁去法院起诉。 如果是民商事纠纷，就得看双方在合同里有没有约定有效的仲裁条款，或者事后有没有达成仲裁协议。要是有有效的仲裁协议，企业一般就得通过仲裁来解决纠纷，不能直接跑到法院去告状。但要是仲裁协议有问题，比如无效、失效了，或者协议内容模模糊糊没办法执行，这种情况下企业就可以去法院起诉，法院也会受理。 另外，如果双方既没有仲裁协议，也没相关约定，企业和对方起了争执，那就可以直接去法院起诉，不用先经过仲裁这道程序。 给企业的建议是，遇到纠纷先弄清楚纠纷的类型，看看有没有仲裁协议。要是涉及劳动争议，就老老实实先去仲裁。对于民商事纠纷，有有效仲裁协议就走仲裁，协议有问题或者没协议，再考虑去法院起诉。律图广西
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只签保密协议没签劳动合同能否仲裁[律师回复] 没签劳动合同但签了保密协议，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那要在用工一个月内签好。 保密协议不能代替劳动合同，就算有保密协议，没签劳动合同，劳动者也能通过仲裁维权。仲裁时，劳动者能要求单位支付自用工超一个月但不满一年这段时间的双倍工资。 申请仲裁，得证明和单位有劳动关系。保密协议能当证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也都能证明。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据审理，判断是否存在劳动关系，以及单位有没有不签劳动合同的违法行为，然后作出裁决。要是遇到这类问题，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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