劳动纠纷 法律问答
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劳动关系仲裁有没有进行开庭审理[律师回复] 1、劳动关系仲裁一般是要开庭审理的。在劳动仲裁程序里，开庭审理可是很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，得通过开庭的方式进行。 2、仲裁委员会受理仲裁申请之后，会在规定的时间内，用书面形式把仲裁庭的组成情况、开庭的时间和地点，还有其他相关的事情通知给双方当事人。双方都得按照通知的要求参加庭审。在庭审的时候，双方能进行陈述、答辩，还能举证、质证和辩论。 3、当然，也有一些特殊情况不用开庭审理。比如说，要是双方都同意进行书面审理，那就可以不开庭。要是当事人没有正当理由却不来开庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，对于申请人，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理；对于被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以说，劳动关系仲裁通常会开庭，但也有不开庭的特殊情况。本地专业咨询...
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劳动仲裁中工资标准该如何去认定[律师回复] 劳动仲裁里，确定工资标准十分关键，一般按下面这些办法操作。 1. 看劳动合同怎么说。要是劳动者和单位签了合同，而且合同中清楚写明了工资多少、怎么发、啥时候发等内容，通常就把合同约定当作认定工资标准的主要依据。 2. 瞧瞧工资发放记录。银行转账流水、工资条之类能体现实际发了多少工资的东西，都可以用来证明工资标准。要是实际发的工资和合同里写的不一样，而且劳动者长时间没提反对意见，仲裁机构有可能按照实际发的工资来认定工资标准。 3. 参考同岗位工资状况。要是没有劳动合同，或者工资发放记录没办法确定工资，那就会参考单位里同岗位其他员工的工资，或者当地这一行同类岗位的平均工资来认定。 4. 特殊工资项目要具体分析。像加班工资、奖金、津贴这些，要根据不同情况来确定。加班工资得结合加班时长、工资基数等来算；奖金、津贴等是不是算在工资里，得看单位的规章制度和实际发放情况。 要是双方在工资标准上有分歧，劳动者得先拿出证据，证明自己说的工资标准是对的。劳动者拿出证据后，要是用人单位有不同意见，就得拿出相关证据来反驳。本地优选咨询...
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公司仲裁不赔偿，双方应提供哪些证据[律师回复] 公司仲裁不赔偿时，申请人和被申请人要提供不同证据来维护自己权益。 对申请人来说，首先要证明和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤表这些都能作为证明材料，这是要求赔偿的前提。其次要有赔偿依据，比如公司违法解除劳动合同，就得拿出解除通知、相关邮件；要是主张加班工资，加班申请单、考勤表等加班记录不能少。最后，若因公司过错有经济损失，得提供发票、合同等证明损失金额。 被申请人公司方面，要拿出规章制度，证明公司行为符合规定，且这些制度经过民主程序制定并向员工公示过。若解除劳动合同，需证明员工严重违纪，提供违纪通知、调查记录等证据。此外，还得证明按照法律和合同约定支付了工资、加班费等，需提供相关工资支付证据。 无论申请人还是被申请人，提供的证据都得保证真实、合法，和案件有关，这样才能在仲裁里更好地维护自己权益。如果对仲裁证据还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳动仲裁回避要求未执行该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里，要是回避要求没落实，当事人有办法维护自己权益。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员出现该回避的情况，当事人能口头或者书面申请回避。 2、要是仲裁机构不执行当事人的回避要求，这实际上侵犯了当事人申请仲裁员回避的法定权利。当事人可以采取这些办法应对：可以向仲裁机构的上级管理部门或者相关监督部门反映、投诉，让他们监督纠正仲裁机构的违规行为。要是仲裁已经出了裁决，当事人觉得仲裁员没回避影响了裁决公正性，能在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。法院审查后，要是发现仲裁程序违反法定程序，像没执行回避要求，就可能裁定撤销仲裁裁决，之后当事人能重新仲裁或者起诉来解决劳动争议。律图平台咨询...
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劳动仲裁中断后接着办需什么材料[律师回复] 1、劳动仲裁要是中断了，之后接着办理时，需要的材料和第一次申请时差不多，不过还得额外补充能证明仲裁中断以及恢复的相关材料。 2、先说基本材料。得准备仲裁申请书，在里面详细写清楚自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。要是申请人是劳动者，就提供自己的身份证；要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本等能证明主体资格的材料。还需要能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，考勤记录等，这些都是为了证明和用人单位之间确实存在劳动关系。另外，得围绕仲裁请求去收集证据材料，比如加班的证据，解除劳动关系的通知等。 3、证明仲裁中断和恢复的材料也不可少。能证明仲裁时效中断的材料有很多，像曾经向对方主张权利的书面文件、和对方协商的记录、向有关部门请求权利救济的凭证等。而证明仲裁恢复的材料，如果导致中断的原因已经消除了，就得提交能说明可以接着进行仲裁程序的材料，比如双方协商没结果的证明、有关部门的处理结果等。 4、在准备材料的时候，一定要保证材料是真实、有效的，并且和案件有关系，这样才能让仲裁程序顺利推进。现在法律行业越来越注重证据的真实有效性和关联性，对于劳动仲裁这类案件，材料准备得好不好直接关系到当事人的权益能否得到保障，所以一定要重视。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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