劳动纠纷 法律问答
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玉林-王伟...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私人老板挂靠公司要通过什么方式仲裁[律师回复] 结论： 对挂靠公司的私人老板进行仲裁，需先确定纠纷性质和有无有效仲裁协议，若满足条件，按准备申请书、收集证据、提交申请及证据、参加庭审等步骤操作。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁需遵循一定程序。当存在有效的仲裁协议且纠纷在约定仲裁范围内时，才能启动仲裁程序。准备仲裁申请书能明确当事人诉求和事实依据；收集证据是为了在仲裁中有力支撑自己的主张，像挂靠协议、工作记录、沟通凭证等都是重要证据。向约定的仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委员会会依法受理并安排审理。当事人参加庭审陈述观点和提供证据，仲裁庭据此作出裁决。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和帮助。律图广西
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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老板离职后拖欠工资，要怎么去拿回[律师回复] （一）与老板协商时，注意沟通语气和方式，明确表达支付工资的诉求，同时确保记录协商证据的完整性，以备后续使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备材料的真实性和有效性，确保能有力证明劳动关系和工资情况，以便劳动监察部门顺利处理。 （三）申请仲裁要把握好时间，严格在规定的一年期限内提出，准备仲裁申请书时内容要详细准确，相关证据要充分。 （四）若对仲裁结果不服，要及时在十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地法律顾问...
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