劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签算终止合同吗[律师回复] 在工作中，劳动合同到期不续签其实是合同终止的一种常见情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，合同就会自然终止。不过，这里面的情况挺复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是用人单位打算维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那这种情况下合同终止，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来每个月工资是5000元，续签的时候用人单位不但没降薪，还提到了5500元，可劳动者还是不想签，那用人单位就没有给补偿的义务。 但要是用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止后，用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来每月工资5000元，续签时降到了4500元，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得掏钱补偿。 另外，如果是用人单位自己不想和劳动者续签合同，不管有没有降低条件，都要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者的建议是，在合同快到期时，留意用人单位的续签意向和条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位也得清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。律图广西
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非全日制工合同解除后是否缴纳社保[律师回复] 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 非全日制用工的双方能订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 社保缴纳方面，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，相关费用由其承担。 对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳，用人单位没有义务为他们缴纳这两项保险。 非全日制工合同解除后，用人单位无需再为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险主要由劳动者自行缴纳，合同解除也不影响他们自行参保缴费。 建议用人单位严格按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免工伤发生时承担高额费用。劳动者也应主动自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。律图法律顾问...
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被拖欠工资后被迫辞职补偿怎么算[律师回复] 要是被拖欠工资后不得不辞职，劳动者是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明存在劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。可以先和用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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协商解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 协商解除合同的赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在其他民事合同里，双方协商解除合同，没有法定的补偿情况，赔偿金额就由双方协商确定。双方会综合考虑合同履行程度、解除合同造成的损失等因素。比如，一方为履行合同投入了很多，另一方就得对这些投入和预期利益损失进行合理赔偿；要是双方都有过错，可能会根据过错程度分担损失。 所以，协商解除合同的赔偿金要根据不同合同类型和协商情况来判断。劳动者解除劳动合同可以参考法定标准，其他合同则以双方协商的合理赔偿为准。平台优选咨询...
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未到期解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 未到期解除劳动合同有两种情况，用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式不同。 用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同不用赔偿。 劳动者主动解除，一般没赔偿。但用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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