主动离职员工未休年假要如何补偿

主动离职员工若有未休年假，用人单位要按规定补偿。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在当年对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作的工资。
未休年假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天得到的。这里的月工资，指的是单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是职工在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
员工主动离职时年假没休完，单位要按其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付报酬。不过折算后不足1整天的部分，不用支付报酬。折算方法是，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数，然后减去当年已安排的年假天数。
员工碰上这种情况，要留存好考勤记录、工资条等证据。若和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

主动离职的员工，如果还有没休的年假，用人单位得按规定给补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年假天数比应休天数少，那就要在当年内，给员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。要注意，这300%里包含了员工正常工作时的工资。
计算这没休年假报酬的日工资怎么算呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，那就按实际工作月份来算月平均工资。
要是员工主动离职时，年假还没休完，单位得按照员工当年已工作的时间，折算应休未休的年假天数，再支付相应报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付报酬了。折算方法是（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年已经安排的年假天数。举个例子，就是帮员工算出实际能拿到补偿的未休年假时长。所以，大家主动离职时，别忘了看看自己的年假情况，维护好自己的权益。

主动离职员工要是还有没休的年假，用人单位得按规定给补偿。简单来说，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那在这一年里，就得给员工没休的年假天数，按照日工资收入的300%给钱，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。
那未休年假工资的日工资咋算呢？就是用员工的月工资除以21.75天。这个月工资指的是，单位给员工发未休年假工资前12个月的平均工资，但得把加班工资去掉。要是员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算平均工资。
如果员工主动离职时年假没休完，单位要根据员工当年工作的时间，折算没休的年假天数，然后给相应的工资。不过要是折算后不足一整天，这部分就不给钱了。折算方法是，用当年在单位已经过去的天数除以365天，再乘以员工全年能享受的年假天数，最后减去当年已经安排休的年假天数。
给员工一些法律建议，一定要留意自己的年假情况，如果主动离职时有未休年假，要及时和单位提出补偿要求。要是单位不按规定补偿，可以先和单位协商，协商不行就找当地劳动监察部门，运用法律武器维护自己权益。

1、员工主动辞职，如果还有没休的年假，单位要按规定给补偿。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，没安排年休假或者安排的年假天数比应休的少，那得在当年给员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的 300%支付没休年假的工资报酬，这里面包含了单位正常给员工发的工资。
2、算没休年假工资报酬的日工资，是用员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。这里说的月工资，是员工在单位给他发没休年假工资报酬前 12 个月的工资，要把加班费去掉后算月平均工资。要是员工在这个单位工作不到 12 个月，就按实际工作的月份算月平均工资。
3、员工主动离职，年假还没休完的，要按他当年在单位的工作时间算出应休却没休的年假天数，然后支付没休年假的工资报酬。不过计算后不足 1 整天的部分，就不用支付这笔报酬了。怎么算呢，就是用（当年在单位已经过的日历天数÷365 天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。