劳动纠纷 法律问答
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工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
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公司口头调岗但员工未去新岗位会怎样[律师回复] （一）员工面对公司口头调岗，首先要判断其是否合理。不合理的口头调岗，坚决拒绝，按原岗位正常工作，保留好出勤等工作证据。 （二）如果公司以未到新岗位为由作出不利处理，如认定旷工、解除合同等，员工应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的相关材料等，及时申请劳动仲裁维护权益。 （三）对于合理调岗，员工应与公司进一步沟通，了解详细情况。若确实无正当理由拒绝，也要考虑公司依规处理的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若违反此规定，未经协商一致书面变更劳动合同，擅自调岗等行为可能被认定违法。律图广西
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提出离职需要赔偿违约金吗[律师回复] （一）如果你没有涉及上述特殊情形，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，就无需支付违约金。按规定准备好辞职信等书面材料，通过邮寄等方式确保单位能收到通知，并保留好相关凭证。 （二）要是涉及服务期约定，先查看培训费用明细以及约定的服务期时长，看自己违约情形对应的违约金数额。若觉得不合理，可与单位协商调整。 （三）若涉及竞业限制约定，仔细研究合同条款，确认自己的行为是否真的违反约定。如存在争议，可咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图广西
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公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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