工伤赔偿 法律问答
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干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要[律师回复] 工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。 如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。 要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。 还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。 家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。平台精选咨询...
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工伤被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工伤后遭单位辞退的补偿没有统一固定数值，核心要结合伤残等级和辞退的实际原因判定，先明确最基础的底线规则。 如果劳动者还在工伤治疗休养的停工留薪期，或是伤残等级被认定为一级到六级，单位没有正当理由直接辞退的，属于明确的违法解约行为，要按照普通经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果伤残等级是七级到十级，单位只能在劳动合同自然到期时终止用工，或是劳动者因自身非过错原因无法继续履职时走合法无过失辞退流程，这类情况的经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每干满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发放半个月工资。 要是工伤员工存在严重违反单位公示生效的规章制度，或是被法院依法追究刑事责任这类法定过错，哪怕有工伤认定记录，单位正常辞退也不需要支付任何经济补偿或赔偿金。 所有情况里，只要双方的用工关系最终终止或解除，单位都必须按当地省级政府公示的标准，向工伤劳动者支付一次性伤残就业补助金。对自身情况拿不准的，可以结合工伤等级和实际用工细节进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
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在职职工十级伤残如何获赔偿[律师回复] 在职职工想要拿到十级伤残的工伤赔偿，不能直接找单位要钱，得先走完法定的两个前置流程，再按规则主张对应的工伤保险待遇，缺了任何一步后续维权都可能遇到阻碍。 首先是要先办工伤认定，职工遭遇事故受伤，或者被确诊鉴定为职业病，所在单位得在事发当天或者拿到职业病诊断结果的30天里，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不肯去申请，职工本人、近亲属，甚至所属的工会，都能在1年的时效里直接提交申请，别过了这个时间点，不然很可能连认定资格都失去。 等你伤治到相对稳定，确实落下残疾、已经影响正常劳动的，就可以带着材料去找设区的市级劳动能力鉴定委员会做鉴定，十级是工伤伤残等级里最轻的一档，也是常见的赔付等级。 走完这两个流程，接下来的赔偿要分两部分走。一部分由工伤保险基金出钱，涵盖符合医保相关规定的工伤医疗费、康复治疗费，住院期间的伙食补助，要是你需要去统筹地区以外的地方就医，对应的交通食宿费也能报销，配置必要的辅助器具的花费也在报销范围内，另外还有7个月你本人工资标准的一次性伤残补助金，以及做劳动能力鉴定的手续费。 剩下的部分得由用人单位来承担。你养伤的停工留薪期里，原来的工资福利待遇不能变，单位要按月足额发这笔钱，这个期限一般不超过12个月，要是伤情特别严重，经相关部门鉴定通过后还能适当延长。停工留薪期间如果生活不能自理需要人陪护，这笔护理费也得单位承担。要是之后你的劳动合同到期自动终止，或者你本人主动提出解除劳动合同，单位还要给你发一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体金额每个省份都有不一样的细化标准，要参照你工作所在地的省级政府规定来算。 要是你所在的单位根本没给你依法缴纳工伤保险，上面说的所有本来该由基金出的待遇，全部都得由单位全额承担。要是双方谈赔偿谈不拢产生纠纷，可以先去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能继续向法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工伤不能报销的医疗费由谁负担[律师回复] 已经参保的工伤职工拿到医疗费用单据后，常会发现有一部分开销不在工伤保险诊疗项目，药品目录，住院服务标准的覆盖范围内，这部分没法走常规工伤报销的钱怎么处理，各地司法实操里没有完全统一的固定答案。 部分地区的审判逻辑里，会把这部分未报销费用全部划归用人单位承担，背后的支撑依据来自安全生产相关法律的明确规则，因生产安全事故受伤的职工，在正常拿到工伤保险待遇之外，依然有权向所在单位主张额外赔偿，这部分超目录的医疗开销就直接划入单位的赔偿范畴，哪怕职工自身在事故里存在一定操作疏漏，也不会因为过错比例被扣减对应的赔偿额度。 还有的地区会严格锚定工伤保险条例划定的待遇支付边界，不在三个目录里的支出不属于法定工伤赔付的覆盖项目，全部由受伤职工自己承担。 不少地方会根据费用产生的实际源头划分责任，要是医护人员没提前征得伤者或家属同意，擅自用了超出必要诊疗范围的药品和服务，相关费用直接由伤者向医院追责索回。如果是职工本人或者家属为了追求更好的康复效果，主动要求使用超目录的昂贵耗材和特需药品，对应的开销就由提出需求的一方自行承担。医患双方都没有额外操作，只是常规救治过程中自然产生的超目录费用，就按照公平的基本准则，由单位和职工协商着分担合理比例。 要是用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，原本该由社保基金兜底支付的全部工伤医疗费用，所有开销都得由用人单位全额掏腰包。大家处理这类纠纷的时候，先提前了解属地过往同类案件的裁判倾向，结合手里留存的用药记录，诊疗凭证先和单位协商沟通，协商不成再走正规司法途径主张自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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