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试用期工资是多少怎么确定
[律师回复] 试用期工资确定受法律严格规范,要综合多方面因素。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 确定试用期工资时,可按以下步骤操作: 1.查看劳动合同约定。若合同约定了转正后工资数额,试用期工资以此为依据,不得低于其百分之八十。 2.参考岗位工资体系。若单位有明确岗位工资体系,相同岗位最低档工资可作为参考。 3.遵循最低工资标准。无论单位工资设定如何,试用期工资都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者基本生活。
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公司拖欠工资如何讨回钱
[律师回复] 结论: 公司拖欠工资,劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时,劳动者先与公司协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商不成,向劳动监察部门投诉,该部门会依法对公司进行调查和处罚,责令其支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院起诉。若在遇到公司拖欠工资问题,不知如何操作或对维权流程有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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实习期工资如何算
[律师回复] 1.实习期工资计算分在校生实习和毕业生试用期两种情况。在校生实习与单位非劳动关系,工资协商确定,可参照同岗位报酬标准或按工作时间、工作量算,且不得低于当地最低小时工资标准。毕业生试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十,同时不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.解决措施和建议:单位支付工资不符规定时,劳动者先与单位协商,争取达成一致。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位改正。也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
律图广西
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离职没有提前说 然后被扣工资怎么办
[律师回复] 离职没提前说被扣工资,先和单位协商,说明情况看能否要回部分或全部工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用,还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维权争取应得工资。
吴亮律师
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就是我去兼职,那时候她问我能不能做到元宵,我说能,结果做了5天发现不合适,那时候她也说过做2.3天没有工资但是我做5天,她说做不到不按10块钱一个小时算,按60一天,现在她只给我30
[律师回复] 兼职时约定做不到元宵不按10元/小时算,按60元/天,你做5天应得300元,现只给30不合理。首先可与对方友好沟通,说明按约定应支付300元。若对方仍拒绝,可保留工作证据,如聊天记录、工作照片等,向其表明会通过合理途径维权,争取拿到应得报酬。
吴亮律师
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