申请二倍工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）申请二倍工资仲裁时效为一年，起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始。
（2）实践中起算点有不同认定方式。按月分别计算时，从每月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则从劳动关系终止之日起算。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。时效内，一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除之日起继续计算。

提醒：申请二倍工资仲裁要留意时效起算点，同时注意保留主张权利等能引起时效中断的证据，不同案情时效计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确二倍工资仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种方式。若想按月分别计算，需关注每月工资支付期限届满之次日；若想整体计算，要记住自劳动关系终止之日起算。
（二）在时效内，若要中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

-申请二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害之日起算。
-实践中，二倍工资仲裁时效起算点认定不同。按月算，从每月工资支付期限届满次日起算；整体算，从劳动关系终止日起算。
-时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
-因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
申请二倍工资仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种方式，且存在仲裁时效中断和中止的情形。
法律解析：
根据法律规定，申请二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，起算点有不同认定，若按月分别计算，从每月工资支付期限届满之次日起算；若整体计算，则从劳动关系终止之日起算。同时，若在时效内出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。如果在二倍工资仲裁时效方面存在疑惑或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。